3月28日據媒體報道，廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月，小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱，小藝有4天凌晨出現睡著情況，嚴重違反公司規章制度。小藝稱，打瞌睡都發生在凌晨四五點，且時間較短，正常的生理需求。小藝提起勞動仲裁，仲裁裁決該公司支付違法解除勞動合同賠償金48146元。公司不服向香洲區法院提起訴訟，法院認定屬違法解除，需支付賠償金。該公司不服判決，上訴至珠海市中院。

　　法院認為，公司單方解約時，要兼顧情理，考慮合理性問題。小藝的違紀行為均在夜里，并未嚴重影響崗位職責。小藝處于妊娠初期，屬特殊的生理階段，打瞌睡行為有其身體客觀原因。珠海中院認定小藝不構成嚴重違紀，駁回公司上訴，公司需支付賠償金48146

孕婦被辭退賠償幾個月工資?

　　1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

　　2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。

　　3、經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

　　4、《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

　　(1)如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。

　　第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

　　(2)單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資=　元;

　　第8條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

哪些情況可以開除孕婦

　　在女員工違反我國勞動合同法第三十九條之規定的情況可以開除孕婦。但是一般情況下，基于人道主義及法律規定，用人單位不得以女職工懷孕為由，解除勞動合同。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十二條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。