現在提出離職，公司確認啟動競業協議一年，并按照競業協議約定每月給補償金，但是HR口頭說明除了A，B，C公司外，同時也不能去D公司。但是不能去D公司沒有體現在任何協議里面，只是HR口頭告知。這種情況下，我在競業期間入職D公司，請問有法律風險嗎？

根據問題描述，如果D公司與現在即將離職的公司屬于競爭關系的話，你在競業限制期間入職D公司是有法律風險的。

風險點主要就是協議中“包括但不限于”這幾個字，具體原因如下：

競業限制協議中，雙方約定了一個總的大前提，就是：離職后不能去競爭對手公司任職，這就包括工商經營范圍、實際經營業務、員工從事的業務范圍在內的，與現公司存在橫向或縱向業務競爭的公司。

在協議中，條款使用了“包括但不限于A、B、C”這個詞，在法律層面可以理解為：包括下列內容或情形以及沒有列明的，但與本協議有關的其他的內容或情形，通俗的講就是肯定包括A、B、C，但不僅僅限于A、B、C，還可以超出A、B、C產生D、E、F……。這樣的語句是一種開放式的約定，所以，無論公司HR是否口頭通知了協議約定以外的公司，只要這個公司的業務或崗位確實屬于競爭關系，就需要遵守。反之，協議中約定或者HR口頭通知的禁止入職的公司，與你原公司不存在競爭關系，是可以入職的。