一、

離職保密協(xié)議書范本

　　甲方：___________

　　乙方：___________身份證號：___________

　　鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：

　　一、需要保密的信息

　　（一）本保密協(xié)議中所涉指的甲方信息資料包括但不限于：

　　1、甲方所有非公開的規(guī)章制度、管理流程以及所有下發(fā)的文件;

　　2、甲方簽訂的所有非公開的合同、法律文件以及其中所有非公開的數(shù)據(jù)和內(nèi)容;

　　3、甲方的重要報告、重要外部來函、各類會議紀要以及其他存檔材料;

　　4、甲方重要客戶資料、客戶統(tǒng)計臺帳等客戶資料和信息;

　　5、甲方各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)和報表;

　　6、甲方所有的技術(shù)資料及現(xiàn)有科研成果、技術(shù)秘密;

　　7、乙方在甲方認知期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息。

　　（二）保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計算機軟件以及記錄甲方秘密的任何載體等。

　　二、保密責任

　　（一）乙方必須對所有來自甲方的保密信息嚴格保密，包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。

　　（二）乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉，屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

　　（三）乙方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán)、專利權(quán)、復制權(quán)、商標、技術(shù)機密、商業(yè)機密或其他歸甲方專有的權(quán)利給第三方。

　　三、保密期限

　　雙方同意，乙方離職之后五年內(nèi)仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

　　四、違約責任

　　乙方泄露甲方的秘密，根據(jù)泄密造成的損失的大小，需賠償甲方5萬—20萬元，嚴重者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事責任。

　　五、特別約定

　　（一）乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

　　（二）雙方同意，本協(xié)議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿。

　　（三）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　（四）本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。

　　（五）本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。

　　甲方法定代表人：___________ 乙方：___________

　　蓋章：___________ 簽字：___________

　　日期：___________ 日期：___________

二、

離職必須簽保密協(xié)議嗎

　　保守商業(yè)機密是員工的義務，無論簽還是不簽都應該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把未簽保密協(xié)議作為扣薪的理由，是不合法的。

　　至于用人單位要求員工此后不能從事相關(guān)行業(yè)，涉及到了競業(yè)限制。朱律師解釋說，用人單位為了保護商業(yè)技術(shù)機密，可以與負有保密義務的勞動者簽訂類似協(xié)議。競業(yè)限制條款在保護用人單位競爭優(yōu)勢的同時，也限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)、生存權(quán)，競業(yè)限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。

　　因此，這種協(xié)議同樣建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上。簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果沒有提出補償，簽訂競業(yè)限制協(xié)議則無從談起。

　　從目前的情況來看，員工在以后的工作中可以利用自己積累起來的技術(shù)、人脈等資源，但是不能照搬原公司的技術(shù)，更不能泄漏原公司的商業(yè)機密。

　　如果因為泄露商業(yè)機密給原公司帶來經(jīng)濟損失，無論簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議與否，員工的行為都會涉嫌不正當競爭，原公司屆時可以通過正當途徑來解決。

三、

與公司簽訂的保密協(xié)議在離職后多少年內(nèi)有效

　　離職后公司要求簽訂三年保密協(xié)議不給任何經(jīng)濟補償，協(xié)議無效。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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