案情簡介：

  2015年5月17日，俞某應聘到杭州一家旅行社工作，負責前臺接待，與單位簽訂了一年期限的勞動合同。2015年12月， 旅行社對全體員工進行工作考核，認為俞某的工作表現(xiàn)不佳，對他提出了批評。12月18日， 旅行社對所有崗位重新優(yōu)化配置，遂以客觀情況發(fā)生變化，原勞動合同無法繼續(xù)履行為由，與俞某解除勞動關系，并下發(fā)了辦理解職手續(xù)的通知。俞某不服，以旅行社違法解除為由，于近日向轄區(qū)勞動保障監(jiān)察部門投訴，要求支付經(jīng)濟補償金。

爭議焦點：

旅行社以對所有崗位重新優(yōu)化配置，遂以客觀情況發(fā)生變化，解雇員工是否合理？

案件評析：

　　監(jiān)察員約談旅行社負責人， 指出， 《勞動合同法》 第40條規(guī)定， 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的， 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。　　但是，此條中所謂 “客觀情況發(fā)生重大變化”，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況。而該旅行社對俞某解職，并沒有證據(jù)顯示當時客觀情況發(fā)生重大變化，而是用人單位內(nèi)部根據(jù)考核結果自行進行崗位優(yōu)化配置的結果。且旅行社既未與俞某協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容程序， 也未提前30天通知解除勞動合同。 無論是內(nèi)容上還是程序上來說，旅行社解除勞動合同的行為都是違法的。　　此案表明，用人單位在勞動合同或者其他生效的規(guī)章制度中，應當注意明確 “客觀情況發(fā)生重大變化”的情況，并與勞動者就此達成一致，避免爭議的發(fā)生。

結果：

  監(jiān)察員據(jù)法明確：旅行社以 “客觀情況發(fā)生重大變化”為由解聘俞某的理由不成立，屬于違法解除，應當支付雙倍的經(jīng)濟補償。當日，旅行社支付了賠償金，并與俞某辦理了離職交接手續(xù)。

來源：中國勞動保障報