律師您好，我跟一個(gè)人力資源公司簽署了勞動(dòng)合同，實(shí)際崗位是在一家外企工作，現(xiàn)在這家外企這個(gè)職位因?yàn)樾б嬖虮豢s減了，等于人力資源公司需要提前解除我的勞動(dòng)合同。目前工作10個(gè)月，現(xiàn)在他們主張賠償一個(gè)月，因?yàn)楹贤飳懥耍骸?rdquo;客觀情況發(fā)生重大變化”的情形包括但不限于: 公司因重組或重整(包括但不限于撤銷工作職能或崗位)，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難而確需裁減人員。考慮到員工的崗位性質(zhì)，員工承認(rèn)并同意，因任何原因?qū)е马?xiàng)目被取消或終止，或員工因任何原因被公司客戶退回導(dǎo)致其無法繼續(xù)在項(xiàng)目中服務(wù)的，均構(gòu)成客觀情況發(fā)生重大變化。】但是我理解勞動(dòng)法規(guī)定，無合法理由解除勞動(dòng)關(guān)系是賠償2N的，請(qǐng)問應(yīng)該賠償多少？