用人單位有權安排年休假。員工當年被安排休年休假的，只支付正常工作時間的工資，不再享受當年的年休假。

人力資源和社會保障部
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法
第九條用人單位應當根據生產、工作的具體情況，兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。
用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一年安排年休假的，應當征得職工本人同意。

第十條用人單位未經職工同意拒絕安排年休假或者安排職工少休年休假天數(shù)的，應當向職工支付未休年休假天數(shù)日工資的300%，其中包括用人單位支付職工正常工作時間的工資。

用人單位安排職工休年休假，但職工因自身原因書面提出休年休假的，用人單位只能支付其正常工作期間的工資。

只有勞動者本人同意休年休假并書面提出，用人單位才能支付正常工作時間的工資。
如果因生產工作需要安排新一年的年假，可以順延下一年的休假。
未經勞動者書面請求，用人單位未安排年休假的，勞動者可以要求三倍工資。

單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。
對于員工應休的年休假天數(shù)，單位應當按照員工日工資的300%支付年休假工資。

1。根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工應休假的天數(shù)，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。
二。相關規(guī)定: 1。勞動法 第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
連續(xù)工作一年以上的勞動者，有權享受帶薪年休假。[br/]具體辦法由國務院制定。
2。職工帶薪年休假條例 第五條單位應當根據生產、工作的具體情況，兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年假可以在一年內集中安排，也可以分段安排，一般不能跨年度安排。
公司因生產工作特點確需跨年度安排員工年休假的，可以跨年度安排。

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