一、

公務員休息休假規定

　　公務員休息休假規定如下：

　　《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規定，一般的病假，以醫院的證明為準。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規定。

　　1.參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。

　　2.參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

　　3.參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

　　4.參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

　　5.參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

　　6.上述人員在參加工作時間滿規定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

二、

帶薪年假工資計算標準

　　帶薪年假工資計算標準：職工本人月工資÷月計薪天數×休假天數。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。瑞律網提醒您，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

三、

帶薪年假不休工資怎么算

　　如果用人單位未安排勞動者休帶薪年休假，那么除了正常發放的一倍工資之外，還應該支付勞動者2倍工資的加班費。

　　《職工帶薪年休假條例》第三條

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。