用人單位安排了年休假的，過期不休作廢合法，且合理。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
也就是說，企業(yè)可以在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下安排職工年休假，但是如果遇到大家都同時(shí)請(qǐng)假，或者某個(gè)崗位員工休長假就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工的年假申請(qǐng)。

雖然我國規(guī)定員工連續(xù)工作滿一年就可以休年假，但這并不意味著年假想休就能休。
如果平時(shí)病假、事假休多了，也會(huì)影響年假的。
按照規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

有效 如果屬個(gè)人原因不申請(qǐng)休假 以年為單位 如是應(yīng)工作生產(chǎn) 無法按排休假則無效 需按三倍日工資補(bǔ)償年假

不一定，有的單位是月對(duì)月。
也不能說是作廢，要是單位因工作需要無法休年假的，可以雙方協(xié)商折成工資發(fā)放。

年假一直沒申請(qǐng)逾期作廢有補(bǔ)償嗎-年假一直沒申請(qǐng)逾期作廢有補(bǔ)償嗎怎么辦

標(biāo)題：年假一直沒申請(qǐng)逾期作廢有補(bǔ)償嗎？年假一直沒申請(qǐng)逾期作廢有補(bǔ)償嗎？ 導(dǎo)語：又到了一年的年假結(jié)束時(shí)刻，相信很多朋友都計(jì)劃好了如何度過這個(gè)假期。然而，有些人可能會(huì)遇到這樣的情況：雖然已經(jīng)到了規(guī)定的年假結(jié)束日期，但他們依然沒有申請(qǐng)年假延期或者作廢。那么，這種情況下有補(bǔ)償嗎？本文將為您解答。 一、年假一直沒申請(qǐng)逾期作廢有補(bǔ)償嗎？ 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工在規(guī)定的年假期間內(nèi)，如果因特殊原因不能在規(guī)定期限內(nèi)休完年假，用人單位應(yīng)當(dāng)給予年假延期或者作廢。而在年假結(jié)束后，用人單......

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最近因勞動(dòng)爭議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實(shí)中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個(gè)月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年底作廢。公司這樣的規(guī)定與法律法規(guī)不盡相符，以下逐一分析。 1、享受年假的條件 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。此處的連續(xù)工作1年根據(jù)國務(wù)院的法制辦和人社部發(fā)布的復(fù)函，職工連續(xù)工作1年以上沒有限定必須是同一單位，該1......

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