案情

某公司工作日正常是18點下班。該公司有一個慣例，員工在每周三16∶00—18∶00期間可以自由進行體育活動。沒有公司部門組織，完全由員工自行協商安排，可以安排活動，也可以不安排活動。在一次自愿進行的乒乓球活動中，員工楊某手臂骨折。后楊某向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請，卻被認定不屬于工傷。楊某不服，向法院提起訴訟。

分析

楊某認為，自己在公司受傷，應當算工傷，公司應該對此負責，進行賠償。

社會保險行政部門認為，如果是單位組織的體育活動，可以作為工作看待，受到的傷害可以認定為工傷。而楊某所在單位并沒有組織乒乓球活動，只是個人自行安排的活動，單位只是不禁止，這種活動不能列為工作，受到的傷害不應認定為工傷。

依據

《工傷保險條例》第十四條規定，職工“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”或“在工作時間和工傷場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，應當認定為工傷。

綜上，當地社會保險行政部門的非工傷認定符合法律規定，法院維持了社會保險行政部門的認定結論。