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2023-06-06 22:03發布
試用期一個月以上的，用工滿一個月時未簽合同違法。 根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此，試用期一個月以上的，應當在未滿一個...
用人單位簽訂合同有時間規定嗎勞動合同簽訂的年限是有規定。主要依據如下：勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和...
案情回放 北京一家公司與李某簽訂三年期勞動合同，公司人事主管與之口頭約定：試用期3個月，試用期內不交社會保險，等到試用期過后再補交，當時李某同意了。在李某工作1個月后，該公司以李某在試用期內不勝任工作為由單方解除勞動合同。李某不服，要求補交...
未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，以二倍工資為代價，要求勞動者支付雙倍工資，并可以要求補繳社保。實踐中，用人單位可能不會主動為員工繳納社保，但是在試用期和培訓期間，單...
張三于今年5月1日入職某公司，合同期限3年，約定試用期6個月。 7月1日，公司決定派張三進行專項技術培訓1個月，培訓費用2萬元。 公司與張三簽訂《培訓協議》：培訓結束后得再為公司服務5年，如違反服務期約...
實習期結束才簽合同嗎關于是否簽訂勞動合同，何時簽訂勞動合同的問題和其相關的是試用期，而不是實習期，在我國勞動合同法及相關法律規定中只針對試用期如何簽訂勞動合同做出了規定。根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人...
試用期超過幾年不得逾期會怎樣-試用期超過幾年不得逾期會怎樣呢 試用期是用人單位在招聘過程中為考察求職者與用人單位的匹配度而設立的一段時間。在這段時間內，用人單位有權對求職者進行各種考察，以決定是否與其簽訂勞動合同。試用期是用人單位在招聘過...
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