1.有關(guān)于職業(yè)介紹的法律法規(guī)有哪些

勞動(dòng)部關(guān)于頒布《職業(yè)介紹規(guī)定》的通知2005-11-01 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)勞動(dòng)局：根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，我們制定了《職業(yè)介紹規(guī)定》，現(xiàn)予以頒布。

現(xiàn)將《職業(yè)介紹規(guī)定》印發(fā)你們，有關(guān)開(kāi)辦盈利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的工商注冊(cè)登記事宜，經(jīng)商國(guó)家工商行政管理局，可由地方勞動(dòng)行政部門(mén)與工商行政部門(mén)共同制定具體辦法。職業(yè)介紹規(guī)定第一章 總 則第一條 為規(guī)范職業(yè)介紹行為，促進(jìn)勞動(dòng)者和用人單位的相互選擇，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于下列職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：（一）勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；（二）非勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；（三）公民個(gè)人開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。公民個(gè)人從事職業(yè)介紹活動(dòng)依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 非勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指除勞動(dòng)部門(mén)以外的其他政府部門(mén)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。第四條 職業(yè)介紹必須依法進(jìn)行，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策。

第五條 職業(yè)介紹應(yīng)與就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保險(xiǎn)、生產(chǎn)自救等勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作緊密結(jié)合，統(tǒng)籌安排。第六條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的職業(yè)介紹工作。

勞動(dòng)行政部門(mén)所屬勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)本地區(qū)職業(yè)介紹工作。第二章 機(jī) 構(gòu)第七條 勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（含鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和街道勞動(dòng)服務(wù)站、所）是公益性的事業(yè)單位。

非勞動(dòng)部門(mén)和公民個(gè)人開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，可以是公益性的單位，也可以是盈利性的單位。第八條 開(kāi)辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)符合以下條件：（一）有固定的交流場(chǎng)所和設(shè)施；（二）有必要的開(kāi)辦資金；（三）有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程；（四）有明確的業(yè)務(wù)范圍；（五）有一定數(shù)量的專職工作人員；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第九條 縣級(jí)以上勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，由同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和街道開(kāi)辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審批。

第十條 非勞動(dòng)部門(mén)和公民個(gè)人開(kāi)辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，須持有關(guān)證明向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并經(jīng)其審查合格后，領(lǐng)取職業(yè)介紹許可證。凡開(kāi)辦盈利性單位的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，須持勞動(dòng)部門(mén)的批準(zhǔn)文件到工商行政部門(mén)進(jìn)行注冊(cè)登記。

第十一條 非勞動(dòng)部門(mén)和公民個(gè)人開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)更名、換址，應(yīng)向原申請(qǐng)批準(zhǔn)的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)；停辦的，由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)公告注銷(xiāo)，并收回其職業(yè)介紹許可證。第十二條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的名稱，應(yīng)按勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定確定。

第三章 職 責(zé)第十三條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的求職和用人單位招聘進(jìn)行登記。第十四條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)向求職者提供職業(yè)需求信息，為求職者推薦用人單位。

求職者是指到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、需要轉(zhuǎn)換職業(yè)的在職職工和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力及其他人員。第十五條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)向用人單位提供勞動(dòng)力資源信息、為用人單位推薦求職者。

第十六條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)和用人單位招聘提供指導(dǎo)和咨詢，開(kāi)展對(duì)求職者素質(zhì)的測(cè)試和評(píng)價(jià)工作，幫助其了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，指導(dǎo)用人單位正確選擇招聘方法和執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的招聘標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)向職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)提供職業(yè)需求信息，推薦需要培訓(xùn)的人員。

第十八條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)為特殊群體人員和長(zhǎng)期失業(yè)者提供專門(mén)的服務(wù)。第十九條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可組織勞務(wù)交流洽談活動(dòng)，還可組織勞務(wù)承包、勞務(wù)協(xié)作等活動(dòng)，為求職者提供直接的就業(yè)服務(wù)。

第二十條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可根據(jù)需要開(kāi)展推薦臨時(shí)用工、家庭服務(wù)人員等服務(wù)。第二十一條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)建立勞動(dòng)力市場(chǎng)信息庫(kù)，開(kāi)展勞動(dòng)力供求預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)，進(jìn)行勞動(dòng)力信息咨詢服務(wù)，匯集、管理和定期發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)信息。

勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)按全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)范，配置計(jì)算機(jī)和開(kāi)發(fā)、使用計(jì)算機(jī)軟件。第二十二條 勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)辦的綜合性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)受勞動(dòng)行政部門(mén)委托，可以開(kāi)展辦理用工手續(xù)、頒發(fā)有關(guān)證件、為求職者保管檔案、發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金等服務(wù)項(xiàng)目。

第二十三條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的工作人員應(yīng)熟悉有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的法律、法規(guī)和政策，具備相應(yīng)的知識(shí)和工作能力，經(jīng)過(guò)職業(yè)介紹資格培訓(xùn)，并持有職業(yè)介紹資格證書(shū)。第二十四條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的工作人員必須執(zhí)行職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，佩帶統(tǒng)一印制的工作證章。

第四章 管 理第二十五條 縣級(jí)以上勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，在同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，組織實(shí)施本地區(qū)職業(yè)介紹工作，應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)法律、法規(guī)；（二）制定和實(shí)施職業(yè)介紹工作發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃；（三）制定職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；（四）辦理職業(yè)介紹許可證手續(xù)；（五）匯總本地區(qū)勞動(dòng)力供求信息，建立預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)制度；（六）培訓(xùn)職業(yè)介紹工作人員，頒發(fā)職業(yè)介紹資格證書(shū)；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。縣級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)還應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)站、所的指導(dǎo)、管理工作。

第二十六條 職業(yè)介紹許可證由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照勞動(dòng)部規(guī)定的統(tǒng)一格式印制。職業(yè)介紹許可證由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)服。

2.求職的時(shí)候要注意什么法律問(wèn)題

許多公司或個(gè)人欺騙新進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生，他們迫切需要錢(qián)和信息來(lái)找工作，所以我們必須仔細(xì)區(qū)分他們。

有必要確定中介機(jī)構(gòu)是否有正式的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，特別是要注意不要讓工作條件變得荒謬和非常有吸引力；我們應(yīng)該注意是否支付費(fèi)用。如果我們還沒(méi)有正式加入這項(xiàng)工作，我們應(yīng)該付錢(qián)，所以我們應(yīng)該小心。

許多非正式組織可以通過(guò)極端手段在招聘網(wǎng)站或招聘會(huì)上獲得一席之地。如果一家公司邀請(qǐng)你去面試，尤其是當(dāng)你在其他地方工作時(shí)，你必須首先檢查政府網(wǎng)站上企業(yè)信息的真實(shí)性。

求職時(shí)，你必須與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不要相信“君子協(xié)定”；要看清楚合同中的條款，不要向?qū)Ψ匠兄Z一切，并提出任何關(guān)于工資、職位、福利等的問(wèn)題。及時(shí)。

簽字后，保留一份合同副本。如果沒(méi)有，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴或舉報(bào)。

這份合同不是一份“銷(xiāo)售合同”，所以不要認(rèn)為你簽了之后就被束縛住了。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如協(xié)商一致、提前30天通知、雇主過(guò)錯(cuò)等，雙方均可申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。

不支付任何罰款。一般來(lái)說(shuō)，一系列的個(gè)人信息，如個(gè)人信息、身份證、畢業(yè)證、戶口簿等。

在輸入作業(yè)時(shí)是必需的。有些單位會(huì)扣壓相關(guān)文件，有些單位會(huì)將信息用于其他目的，給考生帶來(lái)相當(dāng)大的麻煩和損失。

就業(yè)協(xié)議實(shí)際上是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生信息真實(shí)性。它在主體、內(nèi)容和法律效力上都不同于勞動(dòng)合同。

在畢業(yè)季節(jié)，許多公司會(huì)要求求職者將雇傭協(xié)議郵寄給公司簽字蓋章。在這個(gè)時(shí)候，我們應(yīng)該考慮很多不確定的因素，比如影響畢業(yè)時(shí)間，協(xié)議在途中被破壞，以及雙方中途反悔。

我們盡最大努力帶來(lái)雇傭協(xié)議并親自簽署合同。具體內(nèi)容應(yīng)協(xié)商并記錄和保存。

特別是，違約賠償金必須清楚地寫(xiě)明是否存在、金額和履行條件，以避免以后的糾紛。

3.應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該掌握什么樣的法律知識(shí)

三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個(gè)環(huán)節(jié)，三方協(xié)議是由學(xué)校作為見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個(gè)方面著手：

第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。

第二，法律效力的時(shí)限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止.

第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定；

第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫(xiě)入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。

在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，有以下幾點(diǎn)：

試用期時(shí)限

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。

國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門(mén)采用見(jiàn)習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不能。見(jiàn)習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（無(wú)需提前通知）。

有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。

試用期辭退

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

兩個(gè)試用期是否合法

有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限的，超過(guò)不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。

只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。

4.招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么

熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策包括：

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計(jì)劃生育條例》、勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三、中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法等。

5.一般打工所必備法律常識(shí)

打工最主要的就是保證自身的合法權(quán)益。

以下根據(jù)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》闡述。 1、試用期問(wèn)題 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、正常工作時(shí)間問(wèn)題 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 3、工資問(wèn)題 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、加班問(wèn)題 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。