實習(xí)期結(jié)束才簽合同嗎

關(guān)于是否簽訂勞動合同，何時簽訂勞動合同的問題和其相關(guān)的是試用期，而不是實習(xí)期，在我國勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定中只針對試用期如何簽訂勞動合同做出了規(guī)定。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同

以上內(nèi)容是小編對對相關(guān)法律問題進行的解答，實習(xí)期不等同于試用期，并不會牽涉到勞動合同的簽訂，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律聊網(wǎng)進行法律咨詢。