您好 2023-12-14 20:13:10  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 您好，我想咨詢下我的合同6月25日到期單位方不同意再續簽勞動合同，但是沒有經濟補償金，也沒有出具離職證明，只給我提供了《終止勞動合同通知書》和《解除（終止）勞動關系證明》這份是要交到社保局辦理失業險的，目前我還是在職正常上班打卡狀態，**領導昨天還在給我安排工作，我想問下我這種情況要怎么維權  你好，請問下，在**工作了一個月，**人事找我談話，說我能力不行，要辭退我，交談中還侮辱我，讓我下個月離開，我全程錄音了，我讓**按照勞動合同和**流程走辭退流程，他們答應了，下午的時候就威脅讓我簽解除勞動合同協議，全文空了好多，我沒簽，第二天上班的時候，給我安排了很多活，完不成就扣績效，完成的標準是領導決定，針對我，讓我每天寫工作報告，**其他員工不寫，我以前也不寫，就沒簽廢除勞動合同協議第二天，給我加了好多款項，  八月底進入一家**擔任會計，剛上班第一天就讓我簽了一份勞動合同和保密協議，勞動合同上只表明了工作時間和解除勞動合同賠償的條款并且當時**的人事給我合同就走了我有疑問沒人問。九月發了八月份的幾天工資，九月一個月也就正常工作，十月我們這邊有疫情上班了十天封在家里了，十一月時候去了幾天提了離職，這幾天時候問之前同事他們九月工資都已發放但是只有我的沒發，我就去詢問人事他說一切都按協議走，之后在問他就不回了，直接把我拉黑。九月  案情描述我這邊本來是要離職，離職報告也已經提交了，在中途我因***些原因，全家不同意，我找原單位經理，廠里同意我又繼續去上班，我的領導給我說的，他都安頓好了，可以繼續上班，回來了就好好上，結果最后******之后我的離職報告下來了，我的領帶給我說的是他都安頓好了，還給我安排了職位工作，在我，再工作******后離職下來了，通知我走人。2022年的年終獎6000元扣了當月我是2022年12月24號寫的辭職報告，12月  1、新公司試用期內辭職，之前提交給用人單位的離職報告沒有規定用人單位一定要給你的，你可以與用人單位協商退還的，如果用人單位不能退還的，可以要求該用人單位再出具一張離職證明給你的。2、《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。擴展資料：勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。?勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。參考資料：百度百科-勞動合同解除 你好，我想問個問題，我6月27號入職，用人單位老板要求每天加班到晚上9.30，直到把6月份的工作內容做完，包括我入職前遺留27號之前的全部問題。我有對應的微信聊天截圖，我聯系加班了10幾天才完成，現在找**要加班費，**又推辭說最遲加班到晚上9.30，沒有強制要求，又說加班要通過釘釘申請，領導同意才算，現在拒絕支付加班費，我想解除勞動合同，以微信通知的方式寫一個被迫解除勞動合同通知書可以嗎  您好，我在長沙應聘了一家企業高管上班，2022年7號1日辦理了入職手續簽訂了勞動合同，7月8號接到電話讓我辦離職手續，其中6號和7號打了請假，審核也通過，7月8日我就被企業踢出了**架構和相關企業群，后問人事原因，人事告訴我說和我沒有關系**戰略改變湖南辦撤銷，其實人事也說了假話，據我所知就踢出了我，后人事給我還只算3天工資。  我7月1日找兼職，是那種人力資源**，收了我380元的服務費，說是第二天就可以體檢然后第三天去工作，簽了一份協議，是必須做滿30次兼職工作然后可以退款360元的服務費，我簽了字在他們的要求下也蓋了指紋，但是這個協議上寫的一式兩份，可是當天只簽了一份，他們留著了沒有給我。然后當天下午又給我打電話說是那個工作要等幾天才能做，我很不安，表示再拖幾天的話我就來不及做夠30次了（因為自己后續時間安排的原因），然后他說那就給我退  你好，我想問問就是在工作期間，下樓梯腳踩滑導致腳崴骨折了算不算工傷**是否要賠償，而且入職期間沒有簽勞動合同只簽了***分入職單現在**的意思就是就是不想搭理意思就是又不是他們給我安排的作業而導致受的傷，意思就是我自己導致的  可以申請工傷認定，沒有勞動合同，有點麻煩?？蓙黼姟? 我在一個**干了四年，簽的是勞務協議，養老保險也交了，7號的時候領導和我說合同到期了不簽了，要讓我交接工作，什么手續也不給辦，我就直接走了，請問應該怎么解決問題  1.我在2013年4月1號入職，中間大概是2017年的時間**成立了新的***家**，2017年下半年按**的要求把人事社保等轉到了新的**，到2021年原合同到期后續簽了合同到2026年，2022年3月**內崗位調動，換了辦公室，2022年6月簽了新的合同（換成了現在新的這家**抬頭），與原來的**抬頭沒有簽解除勞動關系的協議或者走離職流程，現在新的**有原來**的股份，還有其他幾個自然人股東； 2.我在原來**還  勞動糾紛法律知識 更多>> 工資未發放、押金未退還、保險未交，遇到這些問題應該怎么解決？ 一、"離職后遭遇拖欠工資和押金，如何維權" 1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院 2023-12-14 0次閱讀 五一加班工資計算方法 一、"五一"勞動節加班工資計算方式 農村土地承包權登記1、什么是土地確權土地確權是指土地所有權、土地使用權和他項權利的確認、確定，簡稱確權。是依照法律、政策的規定確定某一范圍內的土地（或稱一宗地）的所有權、使用權的隸屬關系和他項權利的。2、農村土地承包經營權確權登記辦證流程1）前 2023-12-14 1次閱讀 公司拖欠工資離職有無補償，該如何規定 一、"工資拖欠離職補償規定" 公司拖欠工資離職的，此時勞動者是可以請求補償的。在我國的勞動者和用人單位的關系中，單位拖欠工資是一個常見的問題，遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。二、"辭職員工如何尋求拖欠補償" 公司拖欠辭職員工的補償， 2023-12-14 4次閱讀 職工發節日費要交個人所得稅嗎？ 一、"節日工資補貼是否需要繳納個人所得稅？" 撤銷房屋買賣合同以及相關法律規定1、房屋交付使用后，房屋主體結構質量經核驗確屬不合格。 處理方式買受人請求解除合同和賠償損失的，應予支持。 2、房屋質量問題嚴重影響正常居住使用。 處理方式買受人請求解除合同和賠償損失 2023-12-14 1次閱讀 加班工資計算問題 一、"加班費是否算作工資？" 加班費算工資。工資總額由以下部分組成（一）計時工資。（二）計件工資。（三）獎金。（四）津貼和補貼。（五）加班加點工資。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費?！秳趧? 2023-12-14 3次閱讀 加班費基數怎么算 一、"加班費計算基數方法及標準" 您好，針對您的加班費基數怎么算，加班費有多少基數？問題解答如下1、日工資=月工資收入÷月計薪天數21.75天；2、小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75天×8小時）=月工資收入÷174小時；3、用【你的月工資收入】÷174小時得到的就是你的 2023-12-14 3次閱讀 哺乳假休了還能休公休嗎 一、哺乳假未休可否調休 根據《民事訴訟法》的規定， 人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經審查，認為符合起訴條件的，應當在7日內立案。不予受理的特殊情形包括女方在懷孕期間、分娩后1年內或中止妊娠后6個月內，男方不得提出離婚；判決不準離婚和調解和好的離婚案件，沒有新情況、新理由，原告在 2023-12-14 2次閱讀 未簽訂勞動合同,被拖欠工資和押金,如何維權? 一、"離職后遭遇拖欠工資和押金問題,如何維權?" 1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人 2023-12-14 2次閱讀 集體計件工資加班費計算方法 一、"集體計件工資加班費計算方法" 第一，即使企業實行計件工資制，也不能規避加班費。對于實行計件工資制的企業，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內安排調休的，則無需支 2023-12-14 3次閱讀 最低工資及加班費計算 一、"最低工資標準與加班費的計算方法" 你好，加班費最低工資標準如下加班工資的應當以勞動者正常工作時間工資作為基數。 勞動法 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬 　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之 2023-12-14 2次閱讀 相關熱點 更多>> 花9萬買二手車泡水店方拒絕全額退款 7月16號蔡先生在淘車二手車鄭州店買了一輛車，但是在車管所登記時，遇上鄭州720暴雨，他的車被水泡了。之后分期已經取消，剩下兩萬多的首付待退。對于這兩萬塊錢該怎么退費，蔡先生說，銷售方表示讓他承擔一部分責任。蔡先生需要承擔責任嗎？ 員工未提前30天申請離職，公司要求給違約金合法嗎？ 員工在合同沒有到期的情況下未提前30天申請辭職，公司以小李沒有提前申請為理由，要求小李賠償違約金。 如何看待網絡輿論網絡誹謗如何界定 網絡輿論是一把雙刃劍，《你好檢察官》中的姜文靜因為網絡輿論錯失關鍵機會，身處輿論的她卻懂得冷靜對待。網絡輿論，是指在互聯網上流行的對社會問題不同看法。 牛肉湯館桌上醋瓶生蛆，顧客可怎么處理？ 濟南一牛肉湯館桌上醋瓶生蛆，老板：沒處罰我，就說了說。 律師點評 更多>> 劉牛 在線咨詢 #宣傳傳銷活動罪既遂如何處罰# 5年以下 74熱度 2023-11-20 劉牛 在線咨詢 #虛假出資罪的立案標準是什么# 30萬以上且占比60%以上 70熱度 2023-11-20 王超 在線咨詢 #有結婚證戶口沒遷有補償嗎# 與其時候 95熱度 2023-11-15 潘啟余 在線咨詢 #再婚可以休十五天婚假# 　　婚假１５天包括周末，且不可以分開休，必須一次性休完?！　「鶕秳趧臃ā返谖迨粭l規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。休假包括雙休日在內，需要一次性休完，不能分段休假?！队媱澤龡l例》第二十五條規定：公民晚婚晚育，可以獲得延長 107熱度 2023-11-11 律師推薦 廣州律師 韶關律師 深圳律師 珠海律師 汕頭律師 佛山律師 江門律師 湛江律師 茂名律師 肇慶律師 惠州律師 梅州律師 汕尾律師 河源律師 陽江律師 清遠律師 東莞律師 中山律師 潮州律師 揭陽律師 云浮律師 熱門城區： 羅湖區律師 福田區律師 南山區律師 寶安區律師 龍崗區律師 鹽田區律師 龍華區律師 坪山區律師 光明區律師 大鵬新區律師 展開 熱門專長： 深圳婚姻家庭律師 深圳刑事辯護律師 深圳交通事故律師 深圳勞動糾紛律師 深圳損害賠償律師 深圳房產糾紛律師 深圳工傷賠償律師 深圳債權債務律師 深圳公司經營律師 深圳合同事務律師 深圳醫療糾紛律師 深圳知識產權律師 深圳征地拆遷律師 深圳建設工程糾紛律師 深圳金融保險律師 深圳涉外專長律師 深圳互聯網糾紛律師 深圳稅務類糾紛律師 深圳行政類律師 深圳非訴訟類律師 深圳訴訟仲裁律師 深圳法律顧問律師 深圳環境保護律師 深圳其他律師 展開 推薦律師： 杜曉霞律師 鐘濤律師 陳小龍律師 吳芳律師 粟京萍律師 盧藩章律師 展開 熱門城市律師： 北京律師 天津律師 石家莊律師 太原律師 呼和浩特律師 沈陽律師 長春律師 哈爾濱律師 上海律師 南京律師 杭州律師 合肥律師 福州律師 南昌律師 濟南律師 鄭州律師 武漢律師 長沙律師 廣州律師 南寧律師 ?？诼蓭? 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