2023-06-06 15:47發(fā)布
勞資糾紛案例：胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級(jí)客戶經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》...
前言一般來(lái)說(shuō)哺乳期的員工都是受法律保護(hù)的，但是這個(gè)案例中，原告要求的補(bǔ)償金和二倍工資都被駁回了。為什么呢？請(qǐng)看：案例原告劉某于2015年3月10日進(jìn)入被告某公司工作，擔(dān)任人事主管，主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及薪酬管理工作。2015年7月23日劉...
合同詐騙是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，通過(guò)虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相、設(shè)定陷阱等手段騙取對(duì)方財(cái)產(chǎn)的行為。或者是合同一方當(dāng)事人故意隱瞞真實(shí)情況，或故意告知對(duì)方虛假情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示，從而與之簽訂或履行合同的行為。合...
原創(chuàng)：宋雪萍律師根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，年休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)尚有應(yīng)休未休的年休假，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。但在實(shí)務(wù)操作中，根據(jù)合同解除的原因不同，企業(yè)是否需要支付年休假...
文章來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...
實(shí)務(wù)問(wèn)題QUESTION《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十條規(guī)定，承包人建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償?shù)姆秶勒諊?guó)務(wù)院有關(guān)行政主管部門(mén)關(guān)于建設(shè)工程價(jià)款范圍的規(guī)定確定。承包人就逾期支付建設(shè)工程價(jià)款的利息、違約...
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法...
合肥市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)最低檔年繳費(fèi)為上年度全省在崗職工月平均工資60%(即2620元)，月繳費(fèi)金額524元起。 根據(jù)安徽省人社廳規(guī)定：自2015年7月1日起，合肥市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)將根據(jù)上年度全省在崗職工月平均工資(2014年4366元，2...
1、根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，國(guó)慶節(jié)假期是放假3天的，由于調(diào)休的關(guān)系，國(guó)慶假期為10月1日—10月7日。 2、根據(jù)2013年12月11日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)，全體公民放假的節(jié)日...
就是和你簽訂勞動(dòng)合同的公司是你真正的上級(jí)公司，是個(gè)勞務(wù)派遣公司，這個(gè)公司專門(mén)輸出勞務(wù)，將你輸出到另一家公司，你只是在那家公司工作，但是工資，福利都是第一家公司給你，你和第二家公司沒(méi)有實(shí)際的上下級(jí)關(guān)系，你只是被第二家公司借用作勞動(dòng)力
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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哺乳期未簽訂勞動(dòng)合同，單位竟不用付二倍工資！為什么？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-24 11:22前言一般來(lái)說(shuō)哺乳期的員工都是受法律保護(hù)的，但是這個(gè)案例中，原告要求的補(bǔ)償金和二倍工資都被駁回了。為什么呢？請(qǐng)看：案例原告劉某于2015年3月10日進(jìn)入被告某公司工作，擔(dān)任人事主管，主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及薪酬管理工作。2015年7月23日劉...
網(wǎng)貸逾期說(shuō)我合同詐騙(遇到網(wǎng)貸詐騙我又簽了合同怎么辦?)
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企業(yè)因員工違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位還需要支付應(yīng)休未休年休假工資？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-11 12:00原創(chuàng)：宋雪萍律師根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，年休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)尚有應(yīng)休未休的年休假，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。但在實(shí)務(wù)操作中，根據(jù)合同解除的原因不同，企業(yè)是否需要支付年休假...
簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續(xù)簽違法嗎？
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最高法：施工方的索賠費(fèi)用是否屬于建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)范圍？
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對(duì)考核排名靠后的員工能調(diào)崗調(diào)薪嗎？
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為什么又簽勞動(dòng)又簽外包勞務(wù)(用人單位只簽勞務(wù)合同違法嗎)
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