2023-10-14 20:30發布
這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資，法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓或員工手冊（必須發到你手里的那種小冊子）或其它公告形式（你必須能知道的）讓你了解在什...
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據...
被公司辭退，明天不用來上班了。那面對公司這樣的強勢，身為打工人的除了氣憤和忐忑以外，應該如何合理進行法律維權？ 首先，要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下，人事或者老板會說你試用期不合格或者你能力不符合公...
公司人員優化和裁員的區別是什么 依據我國相關法律的規定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業就可以解除試用期內的員工？ 實踐中，有企業認為，提前3天通知就可以解除與試用期內的員工的勞...
1、不合法。公司的相關規定，違反了法律，屬于無效條款。試用期內也要發工資，工資不得低于同崗位的80%，且不得低于最低工資標準。 《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不...
不合理。當初你入職時，經理所描述的考核期為7天，如今你被辭退，應按當初約定執行。就算試用期真改成了20天，也應該即日執行，從現在開始新進來的員工按20天進行考核，不應在這之前的新員工也算進去。 如果你要和他們對峙的話，可以用以下話術—— 你...
1.公司辭退員工,有哪些法律規定 單位辭退員工的法律規定主要是根據《勞動合同法》的內容。分為依法辭退和違法辭退。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴...
需要立刻結清，拖欠工資可以到當地的勞動部門進行舉報或者到法院起訴。 根據我國勞動部《工資支付暫行規定》規定 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據我國《勞動合同法》規定 第三十...
在就業形勢十分嚴峻的當下，找到一份合適的工作十分難得，對于找到工作的人，大多在初入崗位時與單位會有試用期的約定，很多在試用期并沒有約定工資，導致很多人在試用期結束后，困惑是否能要求支付試用期勞動報酬。 案...
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