入職一家門店做前臺，人事說三天適應期，前三天我自愿離職是沒有工資的，公司覺得我不合適的話會按1天100給我結算工資，我上了五天班，被公司空調吹感冒復陽了，請了三天病假，公司把我辭退了，跟我說培訓的3天沒有工資，后面2天正常上班的算工資和飯補，入職的時候我問過工資怎么算，他和我說工資3800/20*飯補一頓15 我一天上12個小時的班，上二休一的，上班后說適應期不能休息，我連著上了五天班，現在變卦了，說適應期三天工資不給，正式上班工資也變成3800/30*2天加飯補一天30，我上了五天班，他只想給我發300的工資，試用期沒有簽合同，沒有要求我打卡，仲裁能要求他給我按之前說好的工資發放嗎
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