首先，要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下，人事或者老板會說你試用期不合格或者你能力不符合公司的工作標準等等。那你就要問清楚到底是哪里不合格？如果公司給出的理由只是一些比較虛的，比如工作表現不佳，工作不夠認真，或者業績不行等等，那你可以向公司主張具體的證明自己工作不合格的標準。

注意，這個標準必須要可以量化的，而不是公司的主觀斷定，比如規定了你遲到早退多少次，屢教不改的；業績要達到一個什么樣的標準（標準必須合理），然后你累計幾個月都無法達到的；不勝任現在崗位的工作，經過調崗培訓還達不到工作要求的等等。

如果公司提供不出來，那你就可以理直氣壯地主張公司是違法辭退，你要求保留勞動關系，或者主張違法辭退的雙倍經濟賠償金，一年補兩個月工資的那種?；蛘邊f商離職，公司也要按一年一個月的工資補償，外加未提前一個月通知你離職的經濟補償金，也就是我們常說的N+1。

如果公司不答應，你就不要簽訂任何離職申請，繼續坐在你原來的位置上即可，沒有辦理離職手續，你就仍然是公司的員工，即使公司已經收走了你的電腦，不然你打卡，你只要每天準時簽到，錄像留下證據即可。

一般這樣堅持幾天，公司看到你的強硬，就會找你談賠償的事情。當然，在這一過程中，你也可以打電話到當地勞動局投訴，勞動局也會給單位施壓。覺得這樣僵持沒意思，也可以保留公司違法辭退你的證據，包括通話錄音、勞動合同、工資流水這些，去用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。 但要提醒你的是，很多企業并不擔心勞動者申請勞動仲裁，因為走法律程序耗時耗力，很多勞動者也不愿意這么麻煩，公司差不多補點就算了。即使費了半天勁，打完仲裁，打一審二審，搞了一年多把程序走完了，公司最多也是給你法律規定的那個數，也不產生任何利息，勞動案件打官司也基本不花錢，所以，如果碰到這種硬剛的企業，勞動者也只能自認倒霉了。

上面說的是公司存在違法辭退的情況，但如果公司是合法辭退，比如說：確實有證據證明你試用期不符合錄用標準，比如人家有完善且可以量化的考核標準，你試用期的分數無法達到要求；你盜竊公司財產或者出賣公司重要的商業秘密，被公司抓包，這個不僅屬于嚴重損害公司利益的行為，而且還涉嫌刑事犯罪；你在這家公司干著另一家公司的活兒，雙重勞動關系，嚴重影響本司工作并且還屢教不改的；或者你在外面涉嫌刑事犯罪，被公司知道了的。

對于絕大多數還想靠工資吃飯的員工來說，是很怕突然聽到這樣的話的。特別是領導哪天突然找你談話，或者你早上醒來就突然收到這樣一條冷冰冰的短信，相信誰都不好受的吧。這不僅僅是接下來可能沒有收入的問題，還是一種對個人自信的強烈打擊，被公司炒魷魚，說出去都不好聽。

但比惱怒氣餒更重要的是，找出自己被辭退的原因。其實這方面，企業要承擔更多的舉證責任，企業要證明你為何不符合標準，而無需你證明自己是如何優秀。只要你本身沒有什么大過錯，哪怕是偶爾摸摸魚，劃劃水，只要不影響本職工作，公司都不能以這個為由辭退你。

當然，試用期可能比較危險一點，因為試用期辭退你的理由只要是不符合錄用標準就可以，這些標準就有很多理由了，比如說發現你學歷造假，證書偽造、沒有通過考核測試等等，只要用人單位規定的錄用的標準是合法合理合規的，就可以讓你夭折在試用期內，并且無需任何經濟補償。所以，記得試用期一定要表現好一點，過了這一關，企業就不能輕易說出那句你明天不用來了。