在就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻的當(dāng)下，找到一份合適的工作十分難得，對(duì)于找到工作的人，大多在初入崗位時(shí)與單位會(huì)有試用期的約定，很多在試用期并沒有約定工資，導(dǎo)致很多人在試用期結(jié)束后，困惑是否能要求支付試用期勞動(dòng)報(bào)酬。

案情：

小張?jiān)?022年5月1日看到BOSS上空間甲公司的招聘，并于當(dāng)日與甲公司負(fù)責(zé)人小李口頭約定了小張?jiān)诩坠具M(jìn)行15天試用期考察后，工作能力合格的，才能成為 甲公司正式工作人員，對(duì)于試用期工資并無約定。

2022年5月15日，甲公司以小張?jiān)囉闷诳疾觳缓细駷橛桑瑢⑿堔o退，小張被辭退后，因?yàn)椴]有與小李約定工資，對(duì)能否索要工資？索要工資標(biāo)準(zhǔn)？產(chǎn)生了困惑。

案情解析：

小張能否索要工資？

案例中也是現(xiàn)實(shí)生活中，在試用期勞動(dòng)者與用人單位之間往往只是口頭約定，沒有簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)只要證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系即可。

相關(guān)法律

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 索要的工資標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

總結(jié)

綜上，公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的，工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。案例中小張雖然沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，基于事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系小張當(dāng)然能主張?jiān)囉闷诠べY，并且其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資。

以上為大家闡述了勞動(dòng)者試用期能主張索要工資，現(xiàn)實(shí)生活中很可能出現(xiàn)索要不成的情況，如出現(xiàn)以上問題，當(dāng)事人切記不可采取暴力等違法方式維權(quán)，用正確法律途徑才能最大限度維護(hù)自身權(quán)益，合法救濟(jì)方式如下：

救濟(jì)方式

1、通過協(xié)商、調(diào)解解決。

2、協(xié)商、調(diào)解不成的通過勞動(dòng)仲裁方式解決。

3、經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，仍不滿意的可向法院提起訴訟。