2023-06-06 20:06發布
《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強烈關注，尤其是中小民營企業一方，更是坐臥不寧，其實，這是誤解了該法內容，作為法律人，完全可指導相關當事企業，按照下列方式進行： 一、盡量與部分員工建立經濟合同關系而非勞動關系從而減少成本。 ...
黃飛鴻系廣州某公司員工，1995年7月1日入職。2018年4月30日，公司與黃飛鴻協商解除勞動合同，黃飛鴻離職前的工資標準為14072.53元/月。雙方因經濟補償金問題發生爭議，先后歷經仲裁、訴訟。法院認為，雙方爭議焦點為經濟補償金的補償月...
2019年10月，張三與甲公司訂立勞動合同，后被派遣至乙公司。 根據蓋有甲公司公章的工資表顯示，2019年10月至2020年1月，張三存在雙休日加班及法定節假日加班的情況，但僅獲得了少量出勤補款或節假日補...
一些企業會毫不猶豫地對解雇員工給予N+N的多重經濟補償，而一些企業為了節約成本會選擇強制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來應對，但最終的目標是相同的，那就是以最低的成本實現員工辭職。 1、積極轉變思路，拓寬安置渠道。 實際上，解雇員工的最...
編者的話 在勞動糾紛中，經常會有用人單位拿出與勞動者的協議，或者勞動者在離職文件等材料中認可的雙方再無勞動爭議糾紛，認為勞動者無權就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟，裁審機關不應支持勞動者。實際上，這種想法是不對的。勞動糾紛中，一方面尊重...
案例一：用人單位以簽訂其他協議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
疫情結束后，受疫情影響較大的企業，可能會對冗余人員進行適當裁減。小編特別就《協商一致解除勞動合同協議書》內容要點進行提示和分析，給大家做參考。一、準確表達解除勞動合同的意思解除勞動合同，這是這份協議書目的所在，在表述時用詞一定要準確，不能用...
第一，合同約定的試用期為3個月。試用期內用人單位未依法解除勞動關系的，視為自動轉正，工資按正式用工發放。可以要求補發正式用工2個月的工資差額；第二，自然已經是正式用工了，但是單位辭退不一定要提前30天通知，要看辭退你的理由，請說明；第三，依...
一、解除勞動合同補償金規定是什么?終止勞動合同的原因符合《勞動合同法》規定的應當支付經濟補償金的情形時，則用人單位應當支付補償金。勞動合同到期終止補償金的給付是在辦結工作交接時支付。按照每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不...
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