2023-06-06 11:38發布
早上本來高高興興來上班，結果剛打開電腦，技術部一個核心員工就發來消息：在嗎？霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經提出離職了，哭是沒有用的，...
員工身患絕癥卻被公司暴力裁員公司道歉卻另有說詞雙方長篇大論各執一詞爭議背后，是否違法？事件回顧最近，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》（以下簡稱網易裁員）的文章在網絡熱傳。發帖人自稱，2014年從上...
案例一：用人單位以簽訂其他協議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書面勞動合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請書》?！掇o職申請書》載明的辭職事由為個人原因、預定離職日期為預計11月31日離職正常交接、人事部意...
最好委托律師申請仲裁解決.公司裁員，不支付經濟補償，怎么辦？公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資?！ 〉⒁庖荒甑脑V訟時效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補...
張無計于2019年7月29日入職山西某快捷酒店公司擔任保安，《勞動合同》約定自2019年7月29日起至2022年7月28日止共3年，試用期6個月，月薪1800元。2021年1月12日、2021年1月17日、2021年1月19日，公司發出《員...
隨著社會發展和科學進步，依靠快捷的網絡電子郵件聯系溝通，漸漸成為了眾多企業與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業或是個人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證，成為法院評判和認定事實的重要證據。在此，筆者剖...
莫名其妙就被裁員了，原因是公司調整業務。碰上了這茬倒霉事的廚師小李，狀告東家，要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區法院今天稱，經廣州市天河區法院、廣州中院先后一審、二審，法院近日終審判決用人單位應當支付違法解除勞動合同的賠償金，賠償金標準為經濟補...
天下沒有不散的宴席，用人單位和勞動者協商解除勞動合同，誰先提出這一點上很重要，如果對這一關鍵點不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入職甲公司，此后雙方簽訂無固定期限勞動合同。2020年2月，甲公...
你好，外包合同的格式如下： 外包勞動合同書 甲方(用人單位)名稱 : 單位勞動保障代碼： 法定代表人: 郵編: 甲方注冊登記地址 ： 乙方(勞動者)姓名 ： 個人勞動保障代碼： 居民身份證號碼 ： 戶口所在地： 戶口性質： 現居...
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