2023-08-09 13:07發布
1、以遲發工資為由索賠證據不足，且理由牽強；因為沒超過當月15日，就不算延遲； 2、同理； 3、沒有相關規定； 4、約定書，屬無效約定；因為約定內容顯失公平；主張補給個人沒有法律依據；難獲支持； 個人又有一下建議，供參考： ...
單位沒有足額支付員工社保費用，員工是可以申請勞動仲裁進行維權的，要求單位解除勞動關系并支付解除勞動關系的經濟補償。 依據《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者...
張三在甲公司上班已經半年了，公司一直沒給他簽勞動合同，也沒有買社保，今天突然把一張《自愿放棄購買社保承諾書》放在張三面簽讓他簽，甲公司要給張三買社保，是張三自己不要公司給他買，把甲公司的責任推的一干二凈。 ...
拖欠工資，辭職又不批怎么辦 《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費...
很多公司都不給員工繳納社保，很多人都不知道，公司這樣的做法合不合理，更不知道該怎么去應對。小編告訴你：公司不給員工交社會是違法的哦，并且，后果還非常的嚴重，如果您的公司沒有給您交社保，請一定記得追繳哦。用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不...
【案例分析】【爭議焦點】【案例分析】 本案經過一審、二審以及再審審理，審理過程分析如下： 2016年1月29日，一審法院作出判決，認為李某提出被迫解除勞動合同理由不能成立，駁回了李某的訴訟請求。李某不服提起上訴。 二審法院審理認為，A...
未繳納社保是否可以終止勞動合同依據我國相關法律的規定，用人單位未按法律規定為勞動者購買社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同...
李薇于2014年5月14日至堅高公司工作，擔任市場部經理。合同期限為2014年5月14日至2016年5月13日；月工資10,000元、崗位補貼2,000元/月、餐貼15元/天、車貼與通訊補貼1,000元/月、年終（獎）24,000元。201...
2018年6月，張三與用人單位簽訂了勞動合同，合同約定勞動期限為1年。合同履行期間，用人單位沒有給張三交納社保及公積金。合同約定的1年勞動期限屆滿后，用人單位沒有與張三續簽勞動合同，張三一直工作至今。 問...
原告從2004年1月進入被告公司從事計件工作，在工資表上簽字領取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險，2009年8月至2016年5月的養老保險。 01案例...
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