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我被辭退了,我可以要求當(dāng)天離職當(dāng)天結(jié)完工資嗎

2023-06-28 14:24發(fā)布

我被辭退了,我可以要求當(dāng)天離職當(dāng)天結(jié)完工資嗎
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1條回答
董迅
1樓-- · 2023-06-28 14:54
公司如何辭退你的?如果屬于違法辭退,則可以向公司主張賠償金 2023-06-28 14:34:00  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 我想問下 如果被**辭退了 是當(dāng)天結(jié)工資么 還是等**規(guī)定到號結(jié)工資 被**辭退了有沒有賠償金啥的  要看證明的內(nèi)容,建議與律師聯(lián)系 他把我辭退了,然后沒有當(dāng)天給我結(jié)工資  可以到勞動(dòng)部門投訴。 工廠離職可以要求當(dāng)天走當(dāng)天結(jié)工資嗎  我被廠區(qū)辭退了,工資是不是全***結(jié)完呀?  你好,工傷并構(gòu)成傷殘的,公司不能解除勞動(dòng)合同,停工留薪期到了你可以去上班并要求補(bǔ)繳社保,協(xié)商不成的可以申請勞動(dòng)仲裁。如醫(yī)院開具的休息時(shí)間滿了你不去上班會(huì)對你不利 我被老板辭退了,工資是不是全***結(jié)完呀?  您好那您能夠向勞動(dòng)局投訴,請問您能夠拿出證據(jù)證明您與單位之間有勞動(dòng)關(guān)系嗎如果能夠的話,那就能夠要求單位支付最多11個(gè)月的兩倍薪水,無交納社保的就能夠要求補(bǔ)繳,并且要求支付賠償金,具體您能夠來電,我詳細(xì)給您指導(dǎo)。 被**強(qiáng)行辭退了,但是**非要我等一個(gè)月后才發(fā)工資給我,我可不可以要求**立即一次性結(jié)完工資給我?  員工離職當(dāng)天可以要求當(dāng)天結(jié)清工資嗎  離職當(dāng)天可以結(jié)清工資嘛?**不給當(dāng)天結(jié)應(yīng)該怎么辦  在網(wǎng)上找了一份主播工作。后面把我辭退了,當(dāng)天辭退我說當(dāng)天結(jié)算工資。結(jié)果第三天說不給了,次月再說。  我在一家餐飲店上班,提前一個(gè)月和老板說離職,老板不同意還說不給我發(fā)工資,并且當(dāng)天辭退了我  勞動(dòng)糾紛法律知識 更多>> 勞動(dòng)爭議糾紛調(diào)解程序有哪些? 一、勞動(dòng)爭議糾紛調(diào)解程序有哪些? 關(guān)于“勞動(dòng)爭議糾紛調(diào)解程序有哪些?”的相關(guān)解答如下一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議,當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。  二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)對調(diào)解申請進(jìn)行審查,在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。  三 2023-06-28 1369次閱讀 勞動(dòng)合同解除糾紛怎么解決?解決解雇一員工糾紛的秘訣是什么? 一、勞動(dòng)合同解除糾紛怎么解決解雇一個(gè)員工出現(xiàn)了糾紛,勞動(dòng)合同糾紛怎么解決? 勞動(dòng)合同糾紛處理方式1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上 2023-06-28 1349次閱讀 公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,我該如何處理? 一、公司不給員工簽訂勞動(dòng)合同,我應(yīng)該怎么辦 關(guān)于上述問題的解析如下第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;  (四)用人單位的 2023-06-28 1228次閱讀 勞動(dòng)糾紛追訴期多長時(shí)間,法律上的具體規(guī)定 一、勞動(dòng)糾紛追訴期多長時(shí)間,法律上的具體規(guī)定 勞動(dòng)糾紛沒有追訴期,但是存在勞動(dòng)仲裁的時(shí)效以及勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效,勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年,勞動(dòng)訴訟時(shí)效是三年,無論是仲裁時(shí)效還是訴訟時(shí)效都是自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受損害之日起計(jì)算。二、企業(yè)勞動(dòng)用工糾紛訴訟時(shí)效是多長時(shí)間同學(xué)遇到 2023-06-28 1117次閱讀 勞務(wù)糾紛解決方式勞動(dòng)爭議解決辦法有哪些? 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