結婚擺酒，

這本來是多么喜慶的一件事，

然而，

工友熊先生卻因此丟了飯碗...

究竟是怎么一回事！

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　　年前，熊先生計劃要回老家擺喜酒，于是提前致電公司總經理，告知2月14日回老家重慶結婚擺酒，“請幾天假”。豈料2月20日回到公司后，發現自己已經被公司所辭退了，理由是曠工三天。

　　這件事令熊先生非常的苦惱，他在2012年入職和公司簽訂了勞動合同，以往每次休假時都會和公司經理打一下招呼，“有急事一般口頭和經理打聲招呼，回頭再以書面或電子形式走流程”。

　　沒想到這次出現了意外。

　　熊先生說其實也是老家的習俗多所導致的，新人要先在婚房里待上三天，然后到新娘家回門，另外要在老家登記結婚，所以這樣下來就好幾天了，然后他也和公司經理口頭說過，自己有幾天來不了，公司經理也同意了，所以他才沒有回來。

　　沒想到回來當天晚上，就發現自己手機收到經理發來“連續曠工三天，公司會按照自動離職流程處理”的短信。得到這個消息熊先生感到非常驚訝，稱自己原以為休完假回來上班時，再補回請假流程就好了，沒想到公司這么不近人情。

　　熊先生說自己的勞動合同簽到明年6月，于是他找經理想要好好說說這事。沒想到經理卻強調，“自己的權限只能批3天婚假”。這回真是工作老婆二選一。

　　目前，熊先生被公司發函以曠工為由解除勞動合同，熊先生準備申請勞動仲裁。

律師表示： 如果用人單位并沒有催告你，直接解雇員工屬于違法行為。

特別提醒大家請假要按正規流程走，別用“幾天”這種不確定時間詞，不然的話引起一系列的麻煩，就得不償失了，畢竟這樣很容易丟工作啊！

有網友認為三天婚假確實有點少

老家遠的路上來回時間都夠嗆

有網友同情熊先生

認為公司做法太不講人情味

也有網友指出

問題出在熊先生自己身上

公司有公司的規章制度

每個人都得遵守

還有網友認為

這跟熊先生平時的工作能力和態度有關

公司不會無緣無故開除你

律師說法

 勞動者享有休婚假的權利 

 但須經用人單位的批準 

根據最新《勞動法》規定，職工本人結婚時，可享有3天婚假。若符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可額外再享受一定期限的晚婚假。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。

如果勞動者未向用人單位提出休婚假的審批申請，此時用人單位可以根據規章制度的規定，按其曠工進行處理，達到一定天數的，用人單位可以以嚴重違紀與其解除勞動合同。

來源 | 全國總工會、共青團中央、新聞晨報等

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