公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難想要辭退我，可是卻要求我提交辭職申請(qǐng)，可是這樣我不就不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了嗎？我該怎么辦呀？

不得不說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題確實(shí)很有代表性。

雖然我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了公司辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在實(shí)踐操作中，有不少企業(yè)為了避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即使打算解雇員工也不會(huì)直接辭退，而是通過(guò)各種手段逼迫員工主動(dòng)離職或者強(qiáng)行要求被辭退員工遞交辭職信，以此來(lái)逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

那么，如果員工被迫離職，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？怎樣才能拿到本該屬于自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，如果公司存在以下九種情形，即使員工主動(dòng)離職，也可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

（5）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；

（6）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；

（7）用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；

（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（9）用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全。

注：因第（1）至（7）種情形辭職的，員工應(yīng)當(dāng)提前三十天向公司提交辭職申請(qǐng)；若公司存在第（8）和第（9）項(xiàng)情形的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同。 其次，如果員工發(fā)現(xiàn)公司存在上述九種情形，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向公司提出書(shū)面異議。如果公司拒不改正，那么員工可以提前三十天向公司提出辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工月平均工資工作年限，工作年限在六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意：如果員工因?yàn)樯鲜鲈蜣o職，應(yīng)當(dāng)在離職申請(qǐng)表上的離職原因一欄明確注明，切忌將離職原因標(biāo)注為個(gè)人原因，否則司法機(jī)關(guān)將會(huì)認(rèn)定員工并非基于上述原因離職，因此不支持員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求！

如果公司拒不接收員工的辭職申請(qǐng)，那么員工可以通過(guò)郵寄辭職信的方式向公司送達(dá)。

注意：郵寄辭職信最好通過(guò)EMS送達(dá)，同時(shí)記得在快遞單上注明郵寄內(nèi)容，同時(shí)拍照并保存好快遞單據(jù)。

如果公司沒(méi)有及時(shí)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則員工應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除后一年內(nèi)向公司主要營(yíng)業(yè)地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁時(shí)效是勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后一年內(nèi)，超過(guò)該時(shí)間申請(qǐng)仲裁，則可能存在敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。