今年2.10號(hào)入職一家新公司，雙方微信聊天和人事溝通約定試用期3個(gè)月，第一個(gè)月3000，第二個(gè)月3300，第三個(gè)月3500，轉(zhuǎn)正后3500-4000，主管根據(jù)個(gè)人能力訂薪資，未簽訂
勞動(dòng)合同，約定工資次月發(fā)放。3.17號(hào)發(fā)放第一個(gè)月工資2270，4.19號(hào)發(fā)放第二個(gè)月工資3000，發(fā)放之前也未告訴我3300變成3000，并且當(dāng)時(shí)我也未向主管詢問緣由，5.10號(hào)簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同上沒有工資。5.19號(hào)發(fā)放第三個(gè)月工資3100，向人事詢問，說這個(gè)是主管根據(jù)個(gè)人能力訂薪資，否定了當(dāng)時(shí)約定的，說是如果個(gè)人能力達(dá)到是可以給到當(dāng)時(shí)約定的工資的。讓我詢問主管。轉(zhuǎn)正之后的工資也未和我確定，我想離職怎么做
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