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我在九月39號入職新公司,九月30號與公司簽訂勞動合同,公司

2023-06-06 14:26發(fā)布

我在九月39號入職新公司,九月30號與公司簽訂勞動合同,公司人事以九月份只剩兩天為由與我口頭約定九月29號30號以小時工的形式在公司工作,然后簽訂合同時,因為合同要寄到北京總公司,且國慶假期放假,所以合同直接在九月30號簽訂時日期就簽了十月八號,十一月份發(fā)工資的時候,我才發(fā)現(xiàn)公司按照合同日期沒有給我算十月份滿勤工資,在簽合同時,公司人事也沒有主動告知,請問公司這樣做違反勞動法嗎?
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2條回答
孫遷國
1樓-- · 2023-06-06 14:47
你如果認(rèn)為勞動關(guān)系建立的時間以你入職工作的時間為準(zhǔn),十一假期的工資沒發(fā),你可以要求單位補發(fā)工資
田淼
2樓-- · 2023-06-06 14:56
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

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