1 三個(gè)月的雙倍工資是說(shuō)除了給你發(fā)的三個(gè)月的工資以外再發(fā)三個(gè)月的工資，如果底薪是1800，那么再發(fā)5400。
2 拖欠工資的補(bǔ)償是并在未買保險(xiǎn)而辭職的辭職補(bǔ)償里面的，因?yàn)樵凇?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.i8ybdn.cn/laws-7771.html'>勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定中，兩條都包括在內(nèi)。
3 如果你辭職了，那么補(bǔ)繳保險(xiǎn)這不可行，但是可以要求保險(xiǎn)補(bǔ)償。
追問(wèn)：謝謝您的回答： 再請(qǐng)問(wèn)：如果綜合以上的各種請(qǐng)求事項(xiàng)，我可以得到的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償是多少？？請(qǐng)問(wèn)是怎么計(jì)算？？？求解。
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雙倍工資，三個(gè)月的工資的雙倍，這個(gè)被乘于的工資按所發(fā)工資來(lái)計(jì)算，就是說(shuō)你另外拿等于你以前拿的工資的總數(shù)。
而補(bǔ)償金則按照你所發(fā)的平均工資的一半來(lái)支付（根據(jù)勞動(dòng)合同法46、47條，不滿半年工齡的，按半個(gè)月工資支付補(bǔ)償金）。
誤工費(fèi)的計(jì)算按照時(shí)間耽誤期間內(nèi)你能獲得的工資計(jì)算，如果計(jì)算不合理，那么不會(huì)被支持。
追問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)：如果想讓他賠的更多一點(diǎn)，還可以有別的方法嗎？還可以申請(qǐng)哪些請(qǐng)求事項(xiàng)？請(qǐng)前輩支點(diǎn)招（本不想把事情搞大，只想拿到自己應(yīng)得的工資，曾三次和他談，但是他太欺負(fù)人，以為剛出學(xué)校門的孩子都好欺負(fù)，為了出口氣，走仲裁這一步，告訴學(xué)生也不是好欺負(fù)的！！!） 求教想讓他多賠這就不行了，中國(guó)法制需要證據(jù)，如果制造假證據(jù)，那么就要承擔(dān)法律責(zé)任了，還是在合理范圍內(nèi)實(shí)行吧。

首先糾正“ 鹵水頑石”的回答，如果進(jìn)行過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察，就不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而且不管是勞動(dòng)監(jiān)察還是勞動(dòng)仲裁，他都是有一個(gè)時(shí)效的，超過(guò)時(shí)效了就不能申請(qǐng)了（勞動(dòng)監(jiān)察為兩年，勞動(dòng)仲裁為知道或應(yīng)當(dāng)知道起一年內(nèi)）再說(shuō)到訴訟，訴訟是需要在已經(jīng)提出過(guò)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服或仲裁庭未及時(shí)做出裁決時(shí)才能提起訴訟。
其次，針對(duì)您所提出的問(wèn)題，您說(shuō)您已經(jīng)工作了四年，單位從未與您簽定過(guò)勞動(dòng)合同。
那么，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)支付第2~第12個(gè)月（共十一個(gè)月）的雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以懲罰他應(yīng)訂而未訂勞動(dòng)合同。
然后，自應(yīng)訂而未訂勞動(dòng)合同的第二年起，視為與您訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（所以我建議您不要辭職！）單位應(yīng)在視為與您訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后與您補(bǔ)訂書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
最后，針對(duì)您說(shuō)到的拖欠加班工資，您可以首先與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)三類調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?。ㄈ绻銈儐挝徊缓灦▌趧?dòng)合同的情況是群體性的，那可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的形式，因?yàn)榕e報(bào)是可以匿名舉報(bào)的，便于您保護(hù)自己，如果不是群體性的話，則通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式，但兩者只能選其一?。?/p>

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