部分用人單位利用其在后續(xù)工資發(fā)放，離職證明開具、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等方面的優(yōu)勢(shì)地位借機(jī)變相迫使勞動(dòng)者在用人單位提供的格士文本上簽字放棄包括加班費(fèi)在內(nèi)的權(quán)利，或者在未知額足額支付加班費(fèi)的情況下，讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)加班費(fèi)已經(jīng)付清的事實(shí)勞動(dòng)者，往往事后反悔，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟。

這時(shí)勞動(dòng)者需要保留的證據(jù)就是在與用人單位負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)的工作人員溝通中保留相應(yīng)的被脅迫的證據(jù)，語音通話記錄或微信、短信交流記錄等。

在后期仲裁和訴訟時(shí)作為證據(jù)證明用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位脅迫員工簽下協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)或法院申請(qǐng)撤銷這份協(xié)議并主張自己的合法權(quán)益。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條

勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。