2023-06-06 14:05發布
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 關于如何確定勞動者的醫療期期限，原勞動部下發了勞部發〔1994〕479號《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（以下簡稱《醫療...
不能，但是在醫療期過了之后是可以以不能勝任工作辭退，但是需要支付員工經濟補償。 依據《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或...
1、什么是醫療期? 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。 2、醫療期多長時間? 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根...
醫療期是指職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息的時限，職工在醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。 一、醫療期的期限？ 主要取決于兩個因素：實際工作年限+本單位工作年限 醫療期按照勞動者在本用人單位...
一、醫療期是如何規定的醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：1.實際工作年限10年以...
如果員工不同意解除則公司無法解除，在沒有解除的情況下公司應當賠償社保報銷范圍內的醫療費用和醫療期工資
工業企業員工受傷工資怎么核算正常工資加伙食補助，根據工傷保險條例第三十一條規定?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。?停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...
根據《中華人民共和國勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 01、休息日 正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。 有條件的企業應...
工傷后可以向公司要一次性傷殘就業保證金嗎?可以向用人單位申請,也可以協商。決定權在用人單位。 根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準...
來源：勞動法的光芒注意：部分待遇要根據各個地區的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
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