2023-06-06 14:07發(fā)布
如果員工不同意解除則公司無(wú)法解除，在沒(méi)有解除的情況下公司應(yīng)當(dāng)賠償社保報(bào)銷范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用和醫(yī)療期工資
工傷解除勞動(dòng)合同員工有損失嗎 五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?；诖艘?guī)定，部分工傷職工在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論出來(lái)后，就主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取上述款項(xiàng)，...
不能，但是在醫(yī)療期過(guò)了之后是可以以不能勝任工作辭退，但是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或...
依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 又根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)文《違反和解除勞動(dòng)合同的...
說(shuō)員工的病假有點(diǎn)復(fù)雜。讓我們總結(jié)一下信息的各個(gè)方面。 1、病假的基本條件 讓我們從一個(gè)基本前提開始。目前，有關(guān)病假的規(guī)定僅見于1978年頒布的兩項(xiàng)國(guó)務(wù)院條例。病假只是我們共同的名字。正式說(shuō)法應(yīng)該是，因疾病或非工傷導(dǎo)致完全喪失勞動(dòng)能力而申...
醫(yī)療期是指職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)限，職工在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 一、醫(yī)療期的期限？ 主要取決于兩個(gè)因素：實(shí)際工作年限+本單位工作年限 醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位...
展開全部 勞動(dòng)合同企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度范本 第一章 總 則第一條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二...
按照現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在特定情形下單方解除勞動(dòng)合同。 01法律規(guī)定 根據(jù)法律的規(guī)定，將公司單方解除勞動(dòng)合同分為以下兩種情形： 1.公司解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)...
法律觀點(diǎn) 觀點(diǎn)一： 不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工月工資未高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍(張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資，但按現(xiàn)行有效的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦...
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工傷解除勞動(dòng)合同員工有損失嗎
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