1、什么是醫療期?

　　醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

　　2、醫療期多長時間?

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

　　(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

　　(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　3、醫療期怎么算?

　　醫療期計算應從病休第一天開始累計計算，醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。病休期間公休、假日和法定節假日包括在內。關于特殊疾病的醫療期問題:根據《關于貫徹企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知》，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

　　4、醫療期與病假期的關系

　　(一)醫療期是“法定”期間，由法律根據職工工作年限規定的“剛性”時間段;病假期則是“事實”期間，事實上發生了多少就算多少，是“彈性”的時間段。

　　(二)醫療期內企業不能進行非過錯解除勞動合同;但病假已超過醫療期的，企業可以進行非過錯性解除勞動合同，但應當履行提前30天通知的義務，另外還需支付經濟補償金。

　　5、醫療期內醫療終結，不能從事原工作，能否解除勞動合同?

　　單位在醫療期滿，企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

　　6、醫療期內員工工資如何支付?

　　根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費最低工資標準支付不能低于當地最低工資標準的80%。

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