不能，但是在醫(yī)療期過了之后是可以以不能勝任工作辭退，但是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動法中患癌癥可以解除辭退嗎(員工癌癥可以解除勞動合同嗎)

如果員工不同意解除則公司無法解除，在沒有解除的情況下公司應(yīng)當(dāng)賠償社保報銷范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用和醫(yī)療期工資...

勞動法如果癌癥可以辭退嗎(勞動法員工癌癥辭退賠償2017新款)

可以。（本人同情癌癥患者，但也藐視那些把癌癥當(dāng)萬能赦免牌的人。癌癥說白了就和普通殘疾差不多，甚至還不如殘疾，還有一些對應(yīng)法律保護(hù)，癌癥和普通疾病一樣少很多對應(yīng)法律保護(hù)呢。） 1、除非用人單位特殊有特殊的條約、或者員工簽署的勞動合同中有特別條款制約。 2、一般勞動法、正常的勞動合同都不會對癌癥的辭退、招用有特殊的說明、制約。所以一般員工的辭退不會直接運(yùn)用到癌癥這類問題之上。 3、僅是獲得癌癥疾病后，影響工作、工作能力，無法達(dá)到勞動條約的要求、規(guī)定。單位是有權(quán)利維權(quán)將癌癥員工辭退的。但理由不是直接是......

勞動法員工得癌癥可以辭退嗎

可以。（本人同情癌癥患者，但也藐視那些把癌癥當(dāng)萬能赦免牌的人。癌癥說白了就和普通殘疾差不多，甚至還不如殘疾，還有一些對應(yīng)法律保護(hù)，癌癥和普通疾病一樣少很多對應(yīng)法律保護(hù)呢。） 1、除非用人單位特殊有特殊的條約、或者員工簽署的勞動合同中有特別條款制約。 2、一般勞動法、正常的勞動合同都不會對癌癥的辭退、招用有特殊的說明、制約。所以一般員工的辭退不會直接運(yùn)用到癌癥這類問題之上。 3、僅是獲得癌癥疾病后，影響工作、工作能力，無法達(dá)到勞動條約的要求、規(guī)定。單位是有權(quán)利維權(quán)將癌癥員工辭退的。但理由不是直接是......