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2023-06-06 16:58發布
突如其來的疫情，讓人猝不及防的隔離，那么問題來了，隔離期間的工資應該怎么發呢？ 1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？ 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規定...
12月7日，國家防疫政策發生重大變化，開放的政策必然帶來感染者的增加。那么關于企業員工感染新冠依據新十條規定居家隔離，員工工資該按照什么樣的標準進行發放，是用人單位最關心的事情。 一些觀點認為，既然是感染...
甲公司有許多員工陽性都回家隔離了，甲公司快沒有人上班了。老板問我，這種情況工資應該怎么發放，是不是可以按員工請病假來發放工資？ 從目前的政策來看，2020年頒發的《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型...
新冠疫情管控措施優化后，新冠病毒感染者快速增長，企業用工正面臨著嚴峻的考驗。國家是否有相關優惠政策減少疫情對企業的沖擊？作為企業的法律顧問，又該如何為企業出謀獻策？ 企業：因疫情企業被迫停業或者員工不能按...
案情簡介2014年7月，李某在研究生畢業后，通過面試應聘進入北京某電氣公司工作，任職設計工程師崗位。2014年12月，李某以結婚為由，向公司提出休婚假的申請，并提交了結婚證原件及復印件。隨后，公司準許李某休婚假，因其符合晚婚的條件，遂給予1...
12月7日發布的《關于進一步優化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》規定，明確新冠感染者隔離期調整為7天，密接隔離期調整為5天。 今天將企業出現陽性員工可能涉及到的5種情況4個問題整理出來，供大家參考： 一...
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給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經理批準。 3.考勤方法： 3.1公司實行考勤機刷卡...
對于中小微型企業而言，隨著疫情防控措施的持續，經營管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒有開工的情況下，企業仍需依法面向全員發放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業要生存，利益沖突...
照規定呀員工逾期即是不請假，不請假員工連續缺勤七天，就視他為自動離職了員工請病假到期后也一直未上班,公司理應怎么處理好如果員工請假病假，也就是泡病假的，應該嚴肅處理：經常出現的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛...
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