照規(guī)定呀
員工逾期即是不請(qǐng)假，不請(qǐng)假員工連續(xù)缺勤七天，就視他為自動(dòng)離職了

如果員工請(qǐng)假病假，也就是“泡病假”的，應(yīng)該嚴(yán)肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)情況是請(qǐng)假員工實(shí)際上沒有生病，只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛盾，通過醫(yī)院的朋友開出病假單長(zhǎng)期請(qǐng)病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通。

一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部，一九四五年九月二日，以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級(jí)以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

工資計(jì)算方式：
1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為21.75天和174小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。

以上內(nèi)容參考：百度百科-國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

請(qǐng)假逾期不歸-請(qǐng)假逾期不歸處理

我也是個(gè)黨員，估計(jì)要受到組織上的批評(píng)。寫檢查是少不了的。如果你們那幾紀(jì)律不嚴(yán)格的話，估計(jì)也沒什么事情。最多也就是個(gè)警告批評(píng)。請(qǐng)假逾期不歸有我以工作時(shí)間的工資嗎沒有，因?yàn)闀绻ざ急豢弁炅恕Ｕ?qǐng)假期滿愈期不歸是曠工嗎？是的,請(qǐng)假期滿逾期不歸視為曠工,但一般單位也會(huì)規(guī)定如遇特殊情況可以向分管(主管)領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)示后至返回工作單位時(shí)補(bǔ)簽請(qǐng)假單.我公司有員工請(qǐng)假超期，超過一年時(shí)間，不來續(xù)假。現(xiàn)在無法和其取得聯(lián)系。按照公司規(guī)定，請(qǐng)假超期不續(xù)假視1、按照請(qǐng)假超期不續(xù)假視同自動(dòng)離職處理的公司規(guī)定，你司應(yīng)在無法與其取得......

請(qǐng)假人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期不歸-員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)算曠工嗎

請(qǐng)假人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期不歸-員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)算曠工嗎 一、引言 作為員工，我們有權(quán)利享受休息和請(qǐng)假，但是請(qǐng)假也需要遵循一定的程序和規(guī)定。如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開工作崗位，這將被視為曠工。那么，請(qǐng)假人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期不歸，員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)算曠工嗎？本文將對(duì)此進(jìn)行探討。 二、請(qǐng)假的基本規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假： 1. 病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的情形； 2. 事假：?jiǎn)T工因私人事務(wù)需要請(qǐng)假的情形； 3. ......

勞動(dòng)者請(qǐng)假逾期不歸-員工請(qǐng)假逾期不歸

看社區(qū)的處理吧.如果一般通情達(dá)理的都會(huì)同意你繼續(xù)原單位的,但是,也要針地你請(qǐng)假超多少時(shí)間未歸來決定的.如果你能給出個(gè)充足的理由說服社區(qū).應(yīng)該問題不大.請(qǐng)假逾期不歸有我以工作時(shí)間的工資嗎沒有，因?yàn)闀绻ざ急豢弁炅恕?..