2023-06-06 17:29發(fā)布
被公司辭退，明天不用來上班了。那面對公司這樣的強(qiáng)勢，身為打工人的除了氣憤和忐忑以外，應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)？ 首先，要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下，人事或者老板會說你試用期不合格或者你能力不符合公...
終于想到了一個兩全其美的解決辦法來辭退不合格的試用期員工了，既不會令他感到自尊心受挫，也不會讓我覺得開口讓別人走路很于心不忍。之所以于心不忍，是因為這個員工是之前離職的員工介紹過來的，匆匆忙忙把他從老家直接叫到北京的。可幾個月干下來，工作沒...
有個員工提交了離職申請，僅僅才3天，公司還在走員工離職流程時，他就突然就不來上班了，連交接手續(xù)都沒有辦，這種情況公司應(yīng)該怎么辦？是否可以要求他賠償？ 這種情況，屬于員工未提前三十天通知單位離職，根據(jù)法律規(guī)...
注: 每個企業(yè)都會遇到關(guān)于勞動爭議方面的法律問題，作為企業(yè)的法律顧問不只是幫助企業(yè)解決法律問題，更重要的是幫助企業(yè)預(yù)防這些法律問題。最基本的就是企業(yè)離職管理，員工離職是企業(yè)的正常現(xiàn)象，但是關(guān)于離職證明之間的糾紛也是屢見不鮮。法律顧問應(yīng)...
突然收到宏泰優(yōu)品短信說自己逾期了,這是一個令人驚訝的消息,因為人們通常不會收到這樣的消息。這條消息讓我感到困惑和不安,因為我沒有消費過宏泰優(yōu)品,也就不存在逾期的情況。 這條消息讓我想到了一個問題,即我們是否應(yīng)該信任手機(jī)短信中的信息。雖然手...
試用期作為一個雙向選擇的過程，員工認(rèn)為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可，而公司若認(rèn)為員工不符合錄用條件，也可與其解除錄用關(guān)系。 但是用人單位以勞動者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...
蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過電子郵件向王小燕發(fā)出《聘用通知單》，郵件內(nèi)容為：以下為我公司《聘用通知單》，請您收到確認(rèn)后郵件回復(fù)‘《聘用通知單》確認(rèn)接收，并無異議。’，《聘用通知單》載明王小燕女士，您好！您應(yīng)聘本公司人事主管職位，...
答：可以說自己家里有什么事，迫不得已才離職。或者有了更好的發(fā)展，如需要去外地發(fā)展；或者說工作單位離家太遠(yuǎn)，身體原因不能加班無法勝任工作；也可以說現(xiàn)工作與自己未來發(fā)展規(guī)劃不一致等。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ...
收到陌生短信說我信用卡逾期嚴(yán)重 2021年9月10日，一個晴空萬里的日子，我收到了一條陌生短信，內(nèi)容如下：你的信用卡逾期嚴(yán)重，請立即按照以下方式回復(fù)！短信中的電話號碼和短信內(nèi)容讓我感到十分緊張，仿佛一場突如其來的經(jīng)濟(jì)危機(jī)向我襲來。 盡管...
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