這種情況，屬于員工未提前三十天通知單位離職，根據(jù)法律規(guī)定，若因此給貴公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者解除勞動合同的，有提前三十天通知用人單位的義務(wù)，我國《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。貴公司的員工，未提前三十天通知貴公司，在貴公司還未將員工離職流程走完就擅自離職，屬于違法解除勞動合同，若因此給貴公司造成損失的，該員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。對此損失，貴公司也必須有明確的證據(jù)證明是由于員工擅自提前離職造成的，比如說因其離職造成貴公司另外支付了其他員工工資或者加班費，亦或者因為該崗位的空缺給貴公司造成了經(jīng)濟損失的；否則，難以獲得支持。 關(guān)聯(lián)法條

《勞動合同法》

第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條　【勞動者的賠償責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。