2023-06-06 13:52發布
案例一：用人單位以簽訂其他協議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
1.有關于誠信的法律法規 根據《中華人民共和國民法通則》第四條：民事活動應當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。根據《中華人民共和國合同法》第六條：當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。根據《中華人民共和國合同法》第四十二條：...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
一、離職保密協議書范本 甲方：___________ 乙方：___________身份證號：___________ 鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在離職以后保守甲方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂定...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規定，可根據具體案件進行分析。《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞...
裁判要旨股權轉讓雙方為訂立股權轉讓協議而簽訂預約合同后，如轉讓方放棄簽署正式的股權轉讓協議，受讓方只得根據預約合同的約定主張轉讓方的違約責任。在預約合同沒有明確規定的情況下，受讓方不得要求轉讓方繼續與之簽訂股權轉讓協議或要求轉讓方向其轉讓股...
裁判要旨 股權轉讓雙方為訂立股權轉讓協議而簽訂預約合同后，如轉讓方放棄簽署正式的股權轉讓協議，受讓方只得根據預約合同的約定主張轉讓方的違約責任。 在預約合同沒有明確規定的情況下，受讓方不得要求轉讓方繼續與之簽訂股權轉讓協議或要求轉讓方向...
外賣小哥撞人事件頻頻發生，有時，傷者不僅要面對交通事故帶來的傷害，還要面對企業方的無情。10月21日下午，嚴先生就和餓了么在海淀法院對簿公堂。撞人的外賣小哥認可事故情況，餓了么則和外賣小哥撇清關系：他不是餓了么的員工。64歲的嚴先生說，去年...
一、保密協議是否可不可以仲裁無效 咨詢： 我與單位簽訂的保密協議中，只有一條乙方同一甲方支付給乙方的工資中已包含為甲方保守秘密的費用，涉及到補償費問題。 請問： 1、此條款是否欠失公平? 2、離開原單位后，此條款中所涉及費用是否已包含三年...
員工對公司負有保密義務，如果員工違反了保密義務，則應按照保密協議或保密條款的約定承擔相應的違約責任。但是也許會有人有疑惑：如果沒有和公司簽署過保密協議，泄密了也要承擔責任嗎？ 案件回顧 2003年3月2...
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