2023-06-06 22:10發布
試用期不簽訂勞動合同違法主要有： 1.試用期只有一個月，在試用期內不簽訂勞動合同不違法； 2.試用期大于一個月，不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》； 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立...
首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個月的試用期應該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內的合同試用期只有兩個月，三年以上的合同試用期最長是6個月。4，進公司就要簽合同，而...
1、你沒有拿到畢業證，不能交社保，因為交社保需要你的就業證，而就業證需要用畢業證去辦理。從這點上來開，你們公司沒有違法。 2、你這種情況屬于實習，不是試用，實習和試用是兩個概念。前者無畢業證，不辦社保（也辦不了），后者取得畢業證，必須辦保險...
1、當初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的，試用期不能是三個月，那么他要解除你，應提前一個月通知，沒有提前的話應給一個月工資。 2、你工作沒有滿一年，按現行規定是沒有補償金的。 3、如果他沒給你交社會保險，你可以要求補繳。 如...
以下是我的經歷～～僅供參考！！ 第一是到公司所在當地街道辦事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協調下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區的勞動局的勞動監察大隊和...
試用期一個月以上的，用工滿一個月時未簽合同違法。 根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此，試用期一個月以上的，應當在未滿一個...
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