以下是我的經歷～～僅供參考！！ 第一是到公司所在當地街道辦事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協調下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區的勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁去投訴。我是3月10多號去錦江區勞動局投訴的，然后監察大隊就和公司聯系也告訴我處理結果就是叫老板賠錢，結果還沒賠下來約好是下周一去解決。 目前這個階段不需要證據，仲裁需要。反正工資單，工作牌之類的相關能證明你在那公司上班的資料你都收集一下好了。萬一要仲裁是需要的。 還有社保也沒給你買，也可以找他要賠償。 試用期一個月后如果沒簽合同，以后每個月是雙倍工資的賠償。你自己算吧，沒買社保的也要賠償。 下面是我的情況所對應的勞動法條款 2008年中國新勞動法（全文）自1月1日起施行 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內容和工作地點； (五)工作時間和休息休假； (六)勞動報酬； (七)社會保險； (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護； (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 最后說一下，如果公司的賠償和你的實際工資不對的話，千萬不要協商解決～～強烈要求仲裁～～我就是想先協調了再去仲裁，結果好像都說不行.........本來老板應該賠我7000 結果只賠償了我3000 因為我簽了那個所以協商一致的領款條哇！！切記切記！！！

公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁，公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要提供什么證據

公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料？所以我們如何去維權也成了我們應該深思熟慮的問題，那么我們在仲裁的時候應該有哪些的證據去維護自己的權益呢？一、這個合同的證據最重要的就是要看看有沒有簽訂勞動合同，如果沒有的話可以根據《勞動合同法》的規定有沒有適用。勞動合同法的規定是應當簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，應支付雙倍經濟補償金。二、工資單，銀行流水等相關票據上面也可以佐證，三、可以聘請專業的律師提供專業意見。阿里巴巴只是上了仲裁，不會對商家......

沒簽勞動合同離職怎么賠償(超過兩年沒簽勞動合同離職怎么賠償)

公司應該支付員工每月二倍工資。　　《勞動法合同法》規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　...

裝修沒簽合同怎么起訴逾期(裝修沒簽合同可以起訴嗎)

一般不簽合同的話，法院最多只能認定你是口頭協議。最好有證據作為關鍵。裝修沒有合同，能不能把業主起訴事實契約關系。如果協商解決不了糾紛，可以向法院提起訴訟，但需要準備證據證明自己的請求。裝修房子沒簽合同，兩年內房子出現問題協商不成能起訴嗎？可以起訴。 裝修方未按合同履行。我要終止合同，像打官司一樣。具體流程是怎樣的？你好，如果被起訴，那損失可就大了，等不起。我建議和裝修隊協商，或者通過消協幫忙解決，比你選擇訴訟更方便快捷。供您參考。...