試用期不簽訂勞動合同違法主要有： 　　1.試用期只有一個(gè)月，在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同不違法； 　　2.試用期大于一個(gè)月，不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》； 　　《勞動合同法》 　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 　　 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 　　 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 　　?第十九條　勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 　　 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 　　 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 　　 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 　　 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。?

試用期不簽合同違法嗎(試用期不簽合同違法嗎,拖欠工資)

試用期不簽訂勞動合同違法主要有： 　　1.試用期只有一個(gè)月，在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同不違法； 　　2.試用期大于一個(gè)月，不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》； 　　《勞動合同法》 　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 　　 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 　　 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 　　?第十九條　勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試......

試用期不簽勞動合同(試用期不簽勞動合同違法嗎)

1、你沒有拿到畢業(yè)證，不能交社保，因?yàn)榻簧绫Ｐ枰愕木蜆I(yè)證，而就業(yè)證需要用畢業(yè)證去辦理。從這點(diǎn)上來開，你們公司沒有違法。 2、你這種情況屬于實(shí)習(xí)，不是試用，實(shí)習(xí)和試用是兩個(gè)概念。前者無畢業(yè)證，不辦社保（也辦不了），后者取得畢業(yè)證，必須辦保險(xiǎn)，試用期開始后7天之內(nèi)必須辦理社保，不管你轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)正，簽不簽正式合同。 3、不管你是城市戶口還是農(nóng)村戶口，都要交社保，但是社保基數(shù)不一樣，按你現(xiàn)在是農(nóng)村戶口來講，公司承擔(dān)的社保費(fèi)用比較低，公司應(yīng)該樂意交的。 4、加班費(fèi)得問題，你可以上網(wǎng)查，有計(jì)算公式，這里就不贅......

試用期不簽合同(試用期不簽合同被辭退有賠償嗎)

試用期不簽訂勞動合同違法主要有： 　　1.試用期只有一個(gè)月，在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同不違法； 　　2.試用期大于一個(gè)月，不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》； 　　《勞動合同法》 　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 　　 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 　　 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 　　?第十九條　勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試......