試用期不簽訂勞動合同違法主要有： 　　1.試用期只有一個月，在試用期內不簽訂勞動合同不違法； 　　2.試用期大于一個月，不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》； 　　《勞動合同法》 　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 　　 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 　　 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 　　?第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 　　 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 　　 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 　　 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。?

試用期一個月沒簽合同被辭退(沒簽合同過了試用期并且未滿一個月被辭退)

首先如果是學生實習，就不屬于勞動者的范圍，不適用勞動法的相關規定，其次如果是已經畢業的學生，那么不能稱為實習，而是試用，如果約定了試用期的，在試用期內被辭退不需要補償，最后，如果是一個月沒簽勞動合同的，也不需要支付雙倍工資，所以用人單位無責。　　...

試用期沒簽勞動合同(試用期沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎)

首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個月的試用期應該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內的合同試用期只有兩個月，三年以上的合同試用期最長是6個月。4，進公司就要簽合同，而不是試用期完了簽合同。 再來解答你的4個問題： 第一個問題：你不想干了，就與公司談判，一個月不簽合同是要付雙倍的工資的，如果他們不給，協商不成就到勞動監察部門投訴，或者到勞動仲裁部門申請仲裁，還可以向人民法院起訴。 第二個問題：以公司違反勞動合同法向上屬部門去......

上班5個月沒簽合同賠多少錢(干了五個月沒簽勞動合同怎么賠償)

【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 【違反 試用期】《勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位一勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。...

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資，個體戶沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。該條第１款規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與該勞動者補訂書面勞動......