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試用期不簽勞動合同(試用期不簽勞動合同違法嗎)

2023-06-06 12:51發布

試用期不簽勞動合同

1、你沒有拿到畢業證,不能交社保,因為交社保需要你的就業證,而就業證需要用畢業證去辦理。從這點上來開,你們公司沒有違法。 2、你這種情況屬于實習,不是試用,實習和試用是兩個概念。前者無畢業證,不辦社保(也辦不了),后者取得畢業證,必須辦保險,試用期開始后7天之內必須辦理社保,不管你轉不轉正,簽不簽正式合同。 3、不管你是城市戶口還是農村戶口,都要交社保,但是社保基數不一樣,按你現在是農村戶口來講,公司承擔的社保費用比較低,公司應該樂意交的。 4、加班費得問題,你可以上網查,有計算公式,這里就不贅述了。 希望對你有幫助。

試用期不簽合同違法嗎(試用期不簽合同違法嗎,拖欠工資)

試用期不簽訂勞動合同違法主要有:   1.試用期只有一個月,在試用期內不簽訂勞動合同不違法;   2.試用期大于一個月,不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》;   《勞動合同法》   第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。    已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。   ?第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試......

試用期不簽合同違法嗎

試用期不簽訂勞動合同違法主要有:   1.試用期只有一個月,在試用期內不簽訂勞動合同不違法;   2.試用期大于一個月,不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》;   《勞動合同法》   第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。    已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。   ?第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試......

試用期不簽合同(試用期不簽合同被辭退有賠償嗎)

試用期不簽訂勞動合同違法主要有:   1.試用期只有一個月,在試用期內不簽訂勞動合同不違法;   2.試用期大于一個月,不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》;   《勞動合同法》   第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。    已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。   ?第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試......

試用期不簽勞動合同(試用期不簽勞動合同違法嗎)


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