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2023-06-06 09:16發布
患病期間終止勞動合同有賠償嗎? 勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金; 勞動者享受的醫療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療...
一、醫療期是如何規定的醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：1.實際工作年限10年以...
欠得多嗎？欠了多久？構成惡意欠款了嗎？以上三個問題的答案如果都不樂觀就接著問這個問題：你的公司性質是否有國有參股？或者和公務員掛鉤？公司規模大嗎？如果答案都是，那公司有權開除此人的工作籍。但是銀行是沒有權開除此人的工作籍的，銀行只能上告法院...
患病期間解除勞動合同怎么維權? 1、生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。 2、法律規定： 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單...
依據《勞動法》第26條規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。但企業必須給予經濟補償金和醫療補助費。 又根據勞部發[1994]481號文《違反和解除勞動合同的...
1、什么是醫療期? 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限?！ ?、醫療期多長時間? 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根...
相關規定 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。 醫療期是指企業職工...
失業人員患病就醫可以領取醫療補助金嗎依據我國相關法律的規定，失業人員在領取失業保險金期間患病就醫的，可以按照規定向社會保險經辦機構申請領取醫療補助金?！吨腥A人民共和國失業保險條例》第十條?失業保險基金用于下列支出：(一)失業保險金;(二)領...
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