求救。 我勞動合同要到明年11月到期。 我今年1/30日，因血尿，請過一次病假，有病假單。也發給了經理。我有腰突，但一直在堅持工作！從未請假。但去醫院檢查一定病休。 今年2/28日，經理口頭告知，公司因為戰略調整，要取消我的崗位。但沒有出示相關的文件。強調并非我一個人。最后一日為3/31日。我表示，不回應。 我估計公司會先讓我簽一個協議離職。我肯定會拒絕。 接下來，公司會給我發解除勞動合同通知書。理由可能是勞動法第40條或第41條。 問題如下： 1）我1/30日的病假單，是否構成六個月內累計三個月的醫療期？假如構成醫療期，是否符合第42條的豁免情況。 2）假如企業發出的解除勞動合同通知書，規定當日即解除勞動合同。但是，我不辦理離職手續。我當天馬上向HR和經理請病假，是否屬于勞合法42條的規定？ 3）假如企業發出的解除勞動合同通知書，規定3/31日解除勞動合同。。我3/29日向HR和經理請病假，是否屬于勞合法42條的規定？ 4）勞動合同法42條規定的醫療期內不得以40條和41條為理由解除勞動合同，到底如何理解?是指醫療期結束后，就可以裁員解除勞動合同，還是指原解除勞動合同通知無效，可以繼續履行勞動關系？ 5）假如我現在就開始請病假，是否公司不能依據40條和41條來裁員，來解除勞動合同？還是等規定醫療期滿，即可以裁員？ 法律依據如下：1.勞動合同法2.勞動部的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》3.上海市人民政府印發修訂后的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的通知