2023-06-06 05:34發布
一、醫療期是如何規定的醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：1.實際工作年限10年以...
1、什么是醫療期? 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限?！ ?、醫療期多長時間? 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根...
依據《勞動法》第26條規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。但企業必須給予經濟補償金和醫療補助費。 又根據勞部發[1994]481號文《違反和解除勞動合同的...
一、江蘇勞動法病假工資規定《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條，職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的...
用人單位對于患病或非因工負傷而請病假的職工，在規定的醫療期內應該支付員工工資。那么，醫療期內的工資是如何發放的，是發放員工的基本工資嗎？1員工病假不一定按其基本工資發放法律沒有規定員工請病假要按其基本工資發放醫療期的工資，只規定了醫療期的工...
一、如何鑒定是否在醫療期內勞動者因工傷需要治療的，醫療期最長不超過24個月發，如果是因患病要治療的，依據實際工作年限確定，最長不超過24個月。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫...
醫療期是指職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息的時限，職工在醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。 一、醫療期的期限？ 主要取決于兩個因素：實際工作年限+本單位工作年限 醫療期按照勞動者在本用人單位...
工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。 根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 施存統 的問題《患病職工醫療期內的工資如何給付?》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-467398.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
醫療期是如何規定的 醫療期可以延長嗎（醫療期可以延長嗎）
來源：其它 時間：2023-03-02 15:54一、醫療期是如何規定的醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：1.實際工作年限10年以...
勞動合同履行期間，醫療期與病假期有哪些規定
來源：醫療糾紛 時間：2022-04-20 11:061、什么是醫療期? 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限?！ ?、醫療期多長時間? 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根...
患病解除勞動合同如何賠償
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 12:20依據《勞動法》第26條規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。但企業必須給予經濟補償金和醫療補助費。 又根據勞部發[1994]481號文《違反和解除勞動合同的...
患病被解除勞動合同如何賠償
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 01:34依據《勞動法》第26條規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。但企業必須給予經濟補償金和醫療補助費。 又根據勞部發[1994]481號文《違反和解除勞動合同的...
2023江蘇勞動法病假工資規定是什么（病假工資計算方式）
來源：其它 時間：2023-03-20 15:39一、江蘇勞動法病假工資規定《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條，職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的...
職工請病假，最低是否應按基本工資發放？
來源：其它 時間：2022-04-20 11:48用人單位對于患病或非因工負傷而請病假的職工，在規定的醫療期內應該支付員工工資。那么，醫療期內的工資是如何發放的，是發放員工的基本工資嗎？1員工病假不一定按其基本工資發放法律沒有規定員工請病假要按其基本工資發放醫療期的工資，只規定了醫療期的工...
如何鑒定是否在醫療期內
來源：醫療糾紛 時間：2022-04-20 07:07一、如何鑒定是否在醫療期內勞動者因工傷需要治療的，醫療期最長不超過24個月發，如果是因患病要治療的，依據實際工作年限確定，最長不超過24個月。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫...
關于醫療期的若干法律問題
來源：醫療糾紛 時間：2021-12-01 11:39醫療期是指職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息的時限，職工在醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。 一、醫療期的期限？ 主要取決于兩個因素：實際工作年限+本單位工作年限 醫療期按照勞動者在本用人單位...
工傷醫療期
來源：精選知識 時間：2022-04-20 14:06工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。 根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工...
工傷醫療期(工傷醫療期的規定時間)
來源：精選知識 時間：2022-07-13 03:47工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。 根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工...