員工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同到期的，應(yīng)當延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束再終止勞動合同，不能到期后立即終止勞動合同。是否續(xù)簽由員工和用人單位協(xié)商。固定期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析。一、如果單位不續(xù)簽，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、如果勞動者不續(xù)簽，又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者仍然不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。【發(fā)旅游】《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。