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承攬承擔工傷嗎,怎么維權商議賠償?

2023-06-06 19:40發布

承攬承擔工傷嗎,怎么維權商議賠償?
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5條回答
劉志豪
1樓-- · 2023-06-06 09:37
發生工傷之后,勞動者要去申請工傷認定。一般如果用人單位按照規范給勞動者購買保險的,都會比較配合進行申請工傷認定和鑒定發生工傷之后,勞動者要去申請工傷認定中存在工傷糾紛的,主要是用人單位沒有按照要求給勞動者購買保險,又不愿意承擔賠償責任。  遇到這種情況,勞動者應該保存好勞動關系的證據,通過法律的途徑來維護自身的合法權益。  按照規定和要求進行工傷認定和鑒定,若鑒定出傷殘等級,就可以拿著鑒定書去勞動局申請勞動仲裁,要求用人單位給予工傷賠償。  在這個過程中,最需要注意的是保存勞動關系的證據,這是你能夠獲得賠償的前提,最好能提供屬于哪個單位的職工、與用人單位簽訂的勞動合同、銀行轉賬的工資明細、工作證等勞動關系的證明。法律依據:工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第九條 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,應當及時對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的,勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供材料完整的,勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定,并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
韓佳熙
2樓-- · 2023-06-06 09:40
這種情形屬于工傷,可以按照法律規定享受工傷保險待遇。若公司未給您購買工傷保險的,則應由公司承擔全部賠償責任。法律依據:工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十九條 再次鑒定和復查鑒定的程序、期限等按照本辦法第九條至第十五條的規定執行。
孫紀木
3樓-- · 2023-06-06 09:40
發生工傷之后,勞動者要去申請工傷認定。一般如果用人單位按照規范給勞動者購買保險的,都會比較配合進行申請工傷認定和鑒定發生工傷之后,勞動者要去申請工傷認定中存在工傷糾紛的,主要是用人單位沒有按照要求給勞動者購買保險,又不愿意承擔賠償責任。  遇到這種情況,勞動者應該保存好勞動關系的證據,通過法律的途徑來維護自身的合法權益。  按照規定和要求進行工傷認定和鑒定,若鑒定出傷殘等級,就可以拿著鑒定書去勞動局申請勞動仲裁,要求用人單位給予工傷賠償。  在這個過程中,最需要注意的是保存勞動關系的證據,這是你能夠獲得賠償的前提,最好能提供屬于哪個單位的職工、與用人單位簽訂的勞動合同、銀行轉賬的工資明細、工作證等勞動關系的證明。法律依據:《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定,報省、自治區、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
趙侯雍
4樓-- · 2023-06-06 09:47
按照工傷保險條例的規定,單位應當在工傷發生之日起的30日內提出工傷認定。如果單位不申報,你可在工傷發生之日起一年內提出。至于病歷是手寫的,還是機打的影響不大。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十三條 與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人,可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
張蓓麗
5樓-- · 2023-06-06 09:53
新農合是否下來與您申報工傷沒有關聯,如果用人單位不為你申報工傷,您可以自行申請工傷認定,另外單位是否為您繳納了工傷保險?如果沒有可能是故意拖延。《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據:中華人民共和國職業病防治法第二十五條 對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所,用人單位應當設置報警裝置,配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存,用人單位必須配置防護設備和報警裝置,保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品,用人單位應當進行經常性的維護、檢修,定期檢測其性能和效果,確保其處于正常狀態,不得擅自拆除或者停止使用。

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