本篇文章僅僅簡單說明三者之間的關(guān)系，絕對通俗易懂。

首先是概念上的區(qū)分：
勞動關(guān)系就是我們通常說的簽訂勞動合同的這種關(guān)系，大部分單位與員工都是簽訂勞動合同確認勞動關(guān)系。但不簽訂勞動合同的未必不能被確認為勞動關(guān)系，很多事實證據(jù)都可以證明是勞動關(guān)系，比如工資定期發(fā)放記錄、考勤記錄、社保記錄、工作證工作服等、工作時長。如果能夠通過事實證據(jù)確認勞動關(guān)系，則用人單位承擔(dān)的損失會更慘重。
 
勞務(wù)關(guān)系就是我們通常理解的臨時工，要注意這里的勞務(wù)關(guān)系與勞務(wù)派遣決然不同。勞務(wù)派遣只是相對用工單位而言，勞務(wù)派遣人員與用人單位之間依然有正常的勞動合同。這里的勞務(wù)關(guān)系是指具有臨時性、短期性、一次性特點的用工關(guān)系。所以勞務(wù)關(guān)系不是你想認定就能認定，界定不好很可能被認定為勞動關(guān)系。
 
承攬關(guān)系顧名思義，是一種承包攬收的關(guān)系，是承攬人按照定作人的要求完成某項工作并獲得報酬的民事合同關(guān)系。
 
其次是適用法律的問題：
勞動關(guān)系的主體不具有平等關(guān)系，特別適用保護勞動者的《勞動合同法》，勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系都是平等的民事主體之間的關(guān)系，適用《民法典》。

最重要的也是最受人矚目的區(qū)別就是法律責(zé)任的不同。
勞動關(guān)系中用人單位對勞動者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系，勞動者在工作中受傷，如果構(gòu)成工傷就按照工傷程序以及工傷保險待遇要求賠償。
 
勞務(wù)關(guān)系中若提供勞務(wù)的一方在提供勞務(wù)的過程中受傷，雙方根據(jù)自己的過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
 
承攬關(guān)系中承攬人在工作的時候受傷，定作人不承擔(dān)責(zé)任，除非定作人對定作、指示、或者選任有過失的情況下，才承擔(dān)賠償責(zé)任。

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