2023-06-06 20:23發布
文章來源:勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司,擔任主管職務。入職當日,盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同,期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,雙方續訂固定期限勞動合同,期限自2012年9...
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定,李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發放《員工調動通知書》,以業務管理及人員調整需要為由將李某從目前的工作地A分部調到B分...
勞動糾紛 & 案例 ...
一、案件經過學海公司與童志軍簽訂《開發項目內部承包協議》。雙方約定,案涉項目承包價款包括三部分:其一為8000萬元款項和價值2000萬元的車位;其二為童志軍無償為學海公司建設的34300平方米的毛坯房;其三為童志軍無償為學海公司建設的150...
【案情簡介】許某于2015年11月24日與甲公司簽訂了書面勞動合同,任職采購工程師公司要求該崗位員工對公司的忠誠度,判斷標準就是員工不能有頻繁跳槽的經歷。許某入職時甲公司安排其參加了《員工手冊》的培訓。2016年2月16日,甲公司解除了與許...
職工朱某沒有取得特種設備作業許可證書,但單位卻強令其冒險作業,朱某為此離崗并拒不返崗,能否認定為曠工? 朱某1989年3月入伍,2001年10月26日轉業,進入山東某冶煉公司工作,雙方簽訂有無固定期限勞動合同。2014年11月,單...
單位因環保不達標而停產,與職工邱某的勞動合同因此無法繼續履行,在這種情況下解除勞動合同,是否應支付邱某經濟補償呢?經濟補償的標準如何確定呢? 邱某于2001年12月1日入伍,2003年12月1日退伍,2004年待崗1年,2005年1月被安...
林仙兒,女,1965年5月6日出生,系江蘇某機械公司員工,2001年11月23日入職,2009年9月起,公司為林仙兒繳納社會保險。2015年5月6日,林仙兒達到法定退休年齡,但仍繼續留在公司工作,月工資5000元左右。2017年2月4日,公...
案情簡介: 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩,于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產后抑郁癥, 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗通知,告知她2015年12...
【裁判要義】 在現代社會,用人單位出于企業利益、雙向規制等考慮,通常與勞動者約定試用期,并往往將此作為自己的尚方寶劍,但要注意的是,在試用期沒有做出解除勞動合同的,勞動者將在試用期屆滿時自動轉正。 【案情概要】張某強于2015年4月1日...
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