【案情簡介】

許某于2015年11月24日與甲公司簽訂了書面勞動合同，任職采購工程師公司要求該崗位員工對公司的忠誠度，判斷標準就是員工不能有頻繁跳槽的經歷。

許某入職時甲公司安排其參加了《員工手冊》的培訓。

2016年2月16日，甲公司解除了與許某的勞動關系，理由為許某在入職時提供了虛假資料，違反了《員工手冊》的規定。

甲公司在對采購工程師的招聘條件中明確，要求應聘者具有同一公司采購工程師崗位連續兩年以上的工作經驗。

而許某提交的個人簡歷顯示，其于2004年7月至2015年8月期間共有4家企業的工作經歷，而事實上2004年7月至2015年8月期間許某實際共有9家企業的工作經歷，在任何一家企業的工作時間均未滿兩年。

【仲裁請求】

裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金。

【爭議焦點】

公司以許某提供虛假簡歷為由解除雙方的勞動合同是否違法？

【處理結果】

駁回許某的仲裁請求。

【案例評析】

本案中，許某認為其并未通過欺騙手段進入公司。其對于之前的工作經歷并非刻意隱瞞，僅僅是不想讓太多的工作經歷影響其應聘。

仲裁委經審理后認為，勞動者在求職時應當如實披露個人信息，而許某的解釋不具備合理性。

根據公司的招聘要求，應聘者需滿足“在同一用人單位相應崗位具有連續兩年以上工作經驗”的條件，可以看出甲公司將工作經歷作為錄用的重要條件。

因許某提供了虛假的工作經歷，使公甲司在招聘時對其個人情況產生錯誤認知，直接影響了公司的招聘決策。

在入職后，在學習了公司《員工手冊》后，許某也仍未向甲公司報告其簡歷不實的情況。公司在許某試用期查明了其簡歷虛假，并按規章制度解除了勞動合同，屬合法解除，甲公司無需支付賠償金。

【啟示與思考】

本案中所涉及的因提供虛假簡歷而被解除勞動合同的案例越來越多，對于用人單位來說也是非常頭疼的一件事情。遇到此類情況應如何處理是用人單位比較關心的問題，我們建議用人單位從以下幾個方面著手。

首先，入職時，對應聘者進行背景調查。目前互聯網讓查詢個人信息非常方便，通過檢索等可以基本了解一個員工的基礎信息資料。

其次，應當將提供虛假資料作為錄用條件放進規章制度中予以明確。最后，建議此類情形在試用期中處理，這是為了凸顯解除的合理性。

來源 | 無錫市勞動爭議仲裁典型案例